¿Cómo actualizar el Reglamento Interno de Trabajo antes del 25 de junio de 2026? Guía completa
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¿Qué puedes encontrar en la guía sobre Reglamento Interno de Trabajo antes?
La reforma laboral (Ley 2466 de 2025) cambió las reglas del juego para las pymes: ahora el Reglamento Interno de Trabajo debe reflejar un procedimiento disciplinario formal y las nuevas reglas de jornada y recargos. El plazo para tenerlo actualizado vence el 25 de junio de 2026, y una sanción o despido aplicado sin el debido proceso puede quedarse sin sustento jurídico.
Esta guía explica, en lenguaje claro para dueños de negocio, qué cambió con la reforma, el procedimiento disciplinario etapa por etapa, cómo impacta en la nómina y qué riesgos trae no actualizar a tiempo. Incluye además una plantilla del procedimiento disciplinario lista para que el asesor laboral la ajuste a cada empresa.
Qué incluye el descargable
- Qué cambió con la Ley 2466 y los 10 frentes que revisar en el reglamento
- El calendario de fechas clave que cambian RIT y nómina
- El procedimiento disciplinario paso a paso (8 etapas)
- Cómo impacta en la nómina: recargos por tramos, jornada de 42 horas y jornada nocturna
- Los 6 errores más frecuentes y un glosario express
- Plantilla del procedimiento disciplinario lista para usar
- Checklist final de 14 puntos
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La reforma laboral (Ley 2466 de 2025) le puso fecha límite a una tarea que muchas pymes venían aplazando: actualizar el Reglamento Interno de Trabajo. El plazo vence el 25 de junio de 2026 y el cambio no es cosmético; ahora el reglamento debe reflejar un procedimiento disciplinario formal y las nuevas reglas de jornada y recargos.
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