La Ley 2466 de 2025, conocida como la reforma laboral más importante de la última década en Colombia, entró en vigor el 25 de junio de 2025 y modifica más de 80 artículos del Código Sustantivo del Trabajo. Si tu empresa tiene empleados en nómina, es obligatorio adaptarte a los cambios escalonados hasta julio de 2027 para evitar multas del Ministerio del Trabajo que van desde $1.750.905 hasta $8.754.525.000 (1 a 5.000 SMMLV).
🔴 Datos clave de la Ley 2466 de 2025: aprobada el 25 de junio de 2025 y publicada en el Diario Oficial · modifica el Código Sustantivo del Trabajo (CST) y varias leyes conexas · aplica en fases entre 2025 y 2027 · los cambios clave son: nuevas licencias remuneradas obligatorias, contrato a término indefinido como regla general, máximo 4 años para contratos a término fijo, recargo dominical 90% desde julio 2026 y 100% desde julio 2027, jornada nocturna desde las 7:00 p. m. y contrato de aprendizaje convertido en contrato laboral.
¡Sigue leyendo! Aquí vas a encontrar el resumen completo de la Ley 2466, qué cambia en cada frente (jornada, contratos, aprendices, licencias, recargos), el calendario de aplicación hasta julio 2027, cómo descargar el PDF oficial y qué pasos debe seguir tu empresa para cumplir sin sanciones. 👇
⚠️ Nota importante
La Ley 2466 de 2025 aplica a todos los empleadores del sector privado y a los servidores públicos regidos por el CST. No es opcional. Los cambios entran en vigor de forma escalonada, y algunos ya estaban activos desde el 25 de junio de 2025 (ejemplo: nuevas licencias remuneradas). Otros aplican desde el 15 de julio de 2026 (jornada 42 horas) y el 1 de julio de 2027 (recargo dominical 100%).
¿Qué es la Ley 2466 de 2025?
La Ley 2466 de 2025 es la reforma laboral aprobada por el Congreso de la República de Colombia y sancionada el 25 de junio de 2025. Modifica de manera integral el Código Sustantivo del Trabajo y otras leyes conexas para adaptar la normativa laboral colombiana a las condiciones actuales del mercado, con énfasis en la conciliación vida-trabajo, la formalización laboral y el fortalecimiento de los derechos del trabajador.
El texto completo tiene 84 artículos distribuidos en 8 títulos que abarcan desde el derecho individual del trabajo (contratos, jornada, salarios) hasta el derecho colectivo (sindicatos, negociación colectiva). Es una de las reformas laborales más extensas aprobadas en Colombia desde la Ley 50 de 1990.
💡 #AlegraDato
La Ley 2466 no reemplaza a la Ley 2101 de 2021 (reducción de jornada). Ambas conviven: la Ley 2101 fija la reducción gradual de la jornada hasta 42 horas (última etapa el 15 de julio de 2026), y la Ley 2466 modifica el pago de horas extras, los recargos y otros derechos alrededor de esa nueva jornada. Con Alegra Nómina, la configuración de todos estos cambios se ajusta automáticamente sin intervención manual del área de talento humano.
¿Qué cambia con la Ley 2466 de 2025? Los 8 cambios más importantes
La Ley 2466 introduce cambios profundos en la estructura laboral colombiana. Estos son los 8 cambios que más impactan a las empresas y que tu área de talento humano debe conocer para adaptar la nómina, los contratos y el reglamento interno de trabajo antes de las fechas críticas.
1. Contrato a término indefinido como regla general
El artículo 5 de la Ley 2466 establece que el contrato a término indefinido es la regla general en Colombia. Los contratos a término fijo se mantienen pero con dos condiciones nuevas: deben celebrarse por escrito y su duración no puede exceder 4 años continuos. Superado ese límite, el contrato se convierte automáticamente en indefinido.
2. Contrato de aprendizaje ahora es contrato laboral
Los aprendices SENA dejan de tener el esquema anterior de «apoyo de sostenimiento» y pasan a ser trabajadores con contrato laboral completo: reciben salario mínimo ($1.750.905 en 2026), prestaciones sociales (cesantías, prima, vacaciones) y aportes a seguridad social. La cuota de monetización al SENA sube a 1,5 SMMLV mensuales por aprendiz no contratado.
3. Jornada nocturna arranca a las 7:00 p. m.
La jornada diurna se reduce y ahora va de 6:00 a. m. a 7:00 p. m. Cualquier hora trabajada después de las 7:00 p. m. se considera trabajo nocturno y debe pagarse con recargo del 35%. Antes, la jornada diurna iba hasta las 9:00 p. m. Esto impacta directamente a sectores con turnos de tarde-noche: comercio, restaurantes, seguridad, salud, hotelería.
4. Recargo dominical sube al 90% (2026) y 100% (2027)
El recargo por trabajo en días de descanso obligatorio (domingos y festivos) sube gradualmente: 90% desde el 1 de julio de 2026 y 100% desde el 1 de julio de 2027. Antes era 75%. Este cambio impacta especialmente a sectores que operan 7 días a la semana como comercio, restaurantes, salud y seguridad privada.
5. Nuevas licencias remuneradas obligatorias
El artículo 15 modifica el numeral 6 del artículo 57 del CST y agrega 4 nuevas causales de licencia remunerada obligatoria: citas médicas de urgencia o con especialistas, obligaciones escolares como acudiente, citaciones judiciales o administrativas y día de descanso por uso de bicicleta como medio de transporte (1 día cada 6 meses).
6. Actualización obligatoria del reglamento interno de trabajo
Todas las empresas con reglamento interno de trabajo (aquellas con más de 5 trabajadores permanentes de carácter comercial o industrial, o 10 en el resto de actividades) deben actualizarlo con los cambios de la Ley 2466. El plazo límite fue el 25 de junio de 2026. Incumplir expone a multas del MinTrabajo.
7. Refuerzo de la estabilidad laboral reforzada
La Ley 2466 refuerza la protección contra el despido de trabajadores en condiciones especiales: mujeres embarazadas y en periodo de lactancia, personas con fuero sindical, trabajadores con enfermedades de origen laboral y personas con discapacidad. Cualquier despido requiere autorización previa del Inspector del Trabajo.
8. Fortalecimiento del derecho a la desconexión laboral
La Ley 2466 refuerza la Ley 2191 de 2022 sobre desconexión laboral. Fuera del horario acordado, los trabajadores no están obligados a responder llamadas, correos ni mensajes de la empresa. Las empresas deben tener una política escrita de desconexión laboral como parte del reglamento interno.
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Calendario de aplicación de la Ley 2466 de 2025 hasta 2027
Los cambios de la Ley 2466 no entraron en vigor todos el mismo día. La ley estableció un calendario escalonado hasta julio de 2027 para dar tiempo a las empresas de adaptarse. Este es el resumen de las fechas críticas que debes tener en tu calendario de cumplimiento:
Tabla 1 · Calendario de aplicación de la Ley 2466 de 2025
| Fecha | Cambio que entra en vigor |
|---|---|
| 25 de junio de 2025 | Vigencia general de la Ley 2466: nuevas licencias remuneradas, contrato indefinido como regla general, máximo 4 años para contrato fijo, cambios en contrato de aprendizaje, monetización SENA subida a 1,5 SMMLV. |
| 25 de junio de 2026 | Plazo límite para actualizar el reglamento interno de trabajo. |
| 1 de julio de 2026 | Recargo dominical y festivo sube al 90%. |
| 15 de julio de 2026 | Jornada máxima laboral pasa a 42 horas semanales (Ley 2101 de 2021). Jornada nocturna arranca desde las 7:00 p. m. |
| 1 de julio de 2027 | Recargo dominical y festivo alcanza el 100%. |
Cómo descargar el PDF oficial de la Ley 2466 de 2025
El texto completo de la Ley 2466 de 2025 está publicado en las fuentes oficiales del gobierno colombiano. Descarga siempre desde estas fuentes para asegurar que estás consultando la versión vigente y no una copia desactualizada:
- Gestor Normativo (Función Pública): funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=260676
- Secretaría del Senado (Base de datos legislativa): secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_2466_2025.html
- Alcaldía de Bogotá (régimen legal): alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=181933
- Ministerio del Trabajo: mintrabajo.gov.co — comunicado oficial de la sanción de la ley.
¿Qué debe hacer tu empresa para cumplir con la Ley 2466?
Adaptar tu empresa a la Ley 2466 requiere ajustes en tres frentes principales: documental (contratos y reglamento interno), operativo (nómina y cálculo de recargos) y de comunicación (informar al equipo sobre las nuevas licencias y derechos). Estos son los 8 pasos concretos que debes seguir:
- Actualiza el reglamento interno de trabajo con los cambios de la Ley 2466 (obligación ya vencida el 25 de junio de 2026).
- Revisa los contratos a término fijo vigentes y asegúrate de que no superen 4 años continuos. Los que lleven más tiempo se convierten en indefinidos.
- Ajusta la jornada laboral a máximo 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026 y firma otrosí con cada colaborador.
- Reconfigura la nómina electrónica con los nuevos recargos: 90% dominical desde 1 de julio de 2026 y jornada nocturna desde 7:00 p. m.
- Publica el procedimiento interno para las 4 nuevas licencias remuneradas obligatorias.
- Recalcula el contrato de aprendizaje con el nuevo esquema laboral (salario mínimo + prestaciones + aportes).
- Establece una política escrita de desconexión laboral como parte del reglamento interno.
- Capacita a líderes y responsables de RR. HH. sobre los cambios y las nuevas obligaciones ante el MinTrabajo.
🚀 #TipAlegra
Con Alegra Nómina puedes configurar automáticamente los cambios de la Ley 2466: nueva jornada de 42 horas, recargo dominical 90%, jornada nocturna desde las 7:00 p. m., licencias remuneradas y contrato de aprendizaje bajo el nuevo esquema. El sistema recalcula la nómina electrónica ante la DIAN sin intervención manual y evita errores humanos costosos.
Sanciones por incumplir la Ley 2466 de 2025
Incumplir cualquier disposición de la Ley 2466 expone a tu empresa a sanciones del Ministerio del Trabajo, además de reclamaciones laborales y demandas por vulneración de derechos. El régimen sancionatorio está en el artículo 486 del CST modificado por la Ley 1610 de 2013:
Tabla 2 · Sanciones económicas por incumplir la Ley 2466 en Colombia 2026
| Nivel de sanción | Valor en SMMLV | Valor en pesos (COP 2026) |
|---|---|---|
| Multa mínima | 1 SMMLV | COP $1.750.905 |
| Multa intermedia | 1.000 SMMLV | COP $1.750.905.000 |
| Multa máxima | 5.000 SMMLV | COP $8.754.525.000 |
⚠️ Nota importante
El monto exacto de la sanción lo define el inspector del trabajo con base en la gravedad del incumplimiento, el tamaño de la empresa y la reincidencia. El MinTrabajo anunció que reforzará la supervisión con visitas de inspección a empresas de todos los sectores desde 2026.
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Preguntas frecuentes sobre la Ley 2466 de 2025
Estas son las dudas más frecuentes que recibimos de empresarios y contadores sobre la Ley 2466 y su aplicación en Colombia.
¿Cuándo entra en vigencia la Ley 2466 de 2025?
La Ley 2466 fue sancionada el 25 de junio de 2025 y su vigencia general es desde esa fecha. Los cambios específicos aplican en fases: nuevas licencias y contratos desde el 25 de junio de 2025, jornada 42 horas y jornada nocturna desde 7:00 p. m. el 15 de julio de 2026, recargo dominical 90% desde el 1 de julio de 2026 y 100% desde el 1 de julio de 2027.
¿La Ley 2466 aplica a mi empresa?
Sí, si tienes empleados en nómina bajo el régimen del CST. La Ley 2466 aplica a todos los empleadores del sector privado en Colombia y a los servidores públicos regidos por el Código Sustantivo del Trabajo. No es opcional, y las multas por incumplir pueden llegar a los $8.754 millones (5.000 SMMLV).
¿De qué trata la Ley 2466 de 2025 en resumen?
Es la reforma laboral más importante de la última década. Modifica 84 artículos del CST con cambios en contratos (indefinido como regla general, máximo 4 años para fijo), jornada (nocturna desde 7:00 p. m.), recargos (dominical 90% y 100% en 2027), aprendices (contrato laboral con prestaciones), licencias remuneradas (4 nuevas causales), estabilidad laboral reforzada y desconexión laboral.
¿Dónde puedo descargar el PDF de la Ley 2466 de 2025?
Descarga siempre desde fuentes oficiales: Gestor Normativo de Función Pública, Secretaría del Senado o Alcaldía de Bogotá (régimen legal). Evita copias no oficiales que pueden estar desactualizadas.
¿Cuánto es la multa por incumplir la Ley 2466?
Va desde 1 SMMLV ($1.750.905) hasta 5.000 SMMLV ($8.754.525.000) en 2026. El monto exacto lo define el inspector del trabajo según la gravedad, el tamaño de la empresa y la reincidencia. Además, los trabajadores pueden reclamar ante juez laboral con la sanción moratoria del artículo 65 del CST.
¿Qué pasa con los contratos a término fijo firmados antes de la Ley 2466?
Los contratos vigentes al 25 de junio de 2025 se mantienen en las mismas condiciones pactadas. Sin embargo, si alguno lleva ya más de 4 años continuos, se convierte automáticamente en contrato a término indefinido. Para futuras contrataciones a término fijo, aplica el máximo de 4 años desde el 25 de junio de 2025.
¿Qué cambia con los aprendices SENA en la Ley 2466?
Los aprendices dejan de tener el esquema anterior de «apoyo de sostenimiento» y pasan a ser trabajadores con contrato laboral completo: reciben salario mínimo, prestaciones sociales (cesantías, prima, vacaciones) y aportes a seguridad social. La cuota de monetización al SENA sube a 1,5 SMMLV mensuales por aprendiz no contratado.
Fuentes oficiales
- Ley 2466 de 2025 — Gestor Normativo, Función Pública. Congreso de la República de Colombia. 2025.
- Ley 2466 de 2025 — Secretaría del Senado. Congreso de la República.
- Ley 2466 de 2025 — Régimen Legal de Bogotá. Alcaldía Mayor de Bogotá.
- Ministerio del Trabajo — Comunicado de sanción de la Ley 2466. MinTrabajo Colombia. 2025.
- Ley 2101 de 2021 — Reducción de la jornada laboral. Gestor Normativo, Función Pública.
- Ley 1610 de 2013 — Régimen sancionatorio del MinTrabajo. Gestor Normativo, Función Pública.
- Código Sustantivo del Trabajo. Secretaría del Senado de Colombia.
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