Muchos se preguntan qué pasa con la reforma laboral ahora: ¿se cayó la reforma laboral definitivamente, o aún puede implementarse por otros medios? En este artículo empresarial te explicamos qué es la reforma laboral de Petro, en qué consiste, cuáles son sus puntos clave, y analizamos su impacto potencial en empleados y empleadores colombianos.
¿Qué es la reforma laboral?
La reforma laboral 2025 en Colombia es una iniciativa del Gobierno de Gustavo Petro que busca recuperar y ampliar derechos laborales, actualizando la legislación a la realidad del siglo XXI (teletrabajo, economía de plataformas, equidad de género, etc.), sin descuidar conquistas históricas de los trabajadores.
¿De qué trata la reforma laboral de Petro?
La reforma laboral de Petro forma parte de la agenda de cambios sociales que el Gobierno denomina “reformas para la vida”. En concreto, el proyecto de Ley pretendía “recuperar derechos perdidos por los trabajadores” más que generar más empleo. Esto significa que su énfasis no está en la creación de puestos de trabajo, sino en mejorar los existentes y otorgar mayores garantías a los empleados actuales y futuros.
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¿Qué cambios propone la reforma laboral en Colombia?
Aunque fue rechazada recientemente por el Senado, los principales puntos que buscaba implementar incluían:
| Categoría | Cambios Propuestos por la Reforma Laboral en Colombia |
| Condiciones Laborales | – Jornada nocturna: iniciaría desde las 7:00 p.m. (actualmente es desde las 9:00 p.m.).- Recargos dominicales y festivos: incremento del 75% al 100%.- Contratos: priorización de contratos a término indefinido sobre tercerización y prestación de servicios.- Licencia de paternidad: ampliación de 2 a 6 semanas. |
| Beneficios para grupos específicos | – Aprendices del SENA: pago del 100% del salario mínimo.- Trabajadores rurales: creación de contrato y jornal agropecuario para formalizar campesinos.- Trabajadores de plataformas digitales: garantías laborales para trabajadores digitales de reparto. |
| Otros aspectos relevantes | – Contratos a término fijo: límite máximo de 4 años para este tipo de contratación.- Igualdad salarial: promover la igualdad salarial entre hombres y mujeres.- Formalización laboral: impulso a la formalización e industrialización en zonas rurales. |
¿Cómo afecta la reforma laboral a los empleados y empleadores?
Para los empleados actuales la reforma significa más ingresos y garantías; para potenciales empleados podría representar un mercado laboral más cerrado en ausencia de otras políticas de empleo.
Del lado de los empleadores, la reforma supone aumento de costos laborales y ajustes en la gestión de personal. Las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, enfrentarían mayores gastos en nómina – salarios dominicales más altos, recargos nocturnos por más horas, mayores aportes por tener aprendices mejor pagos, etc. Además, la obligación de contratos indefinidos para roles permanentes restaría flexibilidad para ajustar plantillas en sectores estacionales o volátiles.
Igualmente, sectores intensivos en mano de obra podrían optar por automatización o reorganización de turnos para mitigar costos.
¿Qué sectores se verán más impactados por la reforma laboral?
Las grandes empresas podrían absorber los costos adicionales con más herramientas. En cambio, las pequeñas y microempresas, con menos productividad y mayor dependencia de mano de obra intensiva, serían las más afectadas. El impacto varía de acuerdo al sector y al tipo de operación, como se presenta en la siguiente tabla 👇.
| Sector/Grupo afectado | Razones del impacto |
| Micro, pequeñas empresas y economía informal | Menor productividad y alta dependencia de mano de obra intensiva. Dificultades para cubrir costos adicionales y presión por formalizarse. |
| Comercio minorista y retail | Incremento en costos laborales por ampliación del horario nocturno y recargos dominicales y festivos. Especialmente afecta a pequeñas tiendas y negocios familiares. |
| Servicios de comida, alojamiento y turismo | Mayor gasto en horas nocturnas, domingos y festivos. Aumento significativo en costos operativos habituales. |
| Entretenimiento y eventos | Alta dependencia de trabajo nocturno y festivos, generando mayores costos laborales. |
| Plataformas digitales de reparto y transporte | Obligación de formalizar contratos y garantizar derechos laborales, aumentando considerablemente sus costos operativos. |
| Construcción | Alta dependencia de mano de obra manual, sumado a una caída previa del 15% en actividad económica. |
| Agricultura y sectores rurales | Contratos indefinidos tras 27 semanas aumentarían costos laborales, generando posibles pérdidas de empleo y alta rotación en un contexto de alta informalidad (84%). |
| Servicios intensivos en mano de obra (vigilancia, seguridad, limpieza y mantenimiento) | Alta exposición a costos por jornadas nocturnas y festivas, y dependencia de contratos flexibles y trabajo por turnos. |
| Pequeñas manufacturas | Baja capacidad tecnológica y automatización dificultan absorber el aumento de costos laborales. |
| Call centers y atención en salud 24/7 | Incremento directo en costos operativos por recargos adicionales en horarios nocturnos, dominicales y festivos. |
¿Cuáles son los derechos laborales que se fortalecen con la reforma?
La reforma laboral refuerza derechos clave para los trabajadores colombianos, como la estabilidad en el empleo, al priorizar la contratación indefinida y reducir la temporalidad. También asegura una remuneración justa por horas extras, trabajo nocturno y días festivos, y mejora el equilibrio vida-trabajo al reducir la jornada semanal máxima.
Además, amplía la igualdad de género, al equiparar la licencia de paternidad y fortalecer derechos para trabajadores independientes, garantizando acceso a seguridad social universal. Estos cambios brindan condiciones laborales más justas y promueven una mayor dignidad y equidad en el ámbito laboral.
¿Cómo influye la reforma laboral en el teletrabajo y las nuevas modalidades laborales?
- Teletrabajo y trabajo remoto: la reforma promueve el teletrabajo, exigiendo que una parte de los empleados en empresas grandes trabaje de forma remota. Se permite excepciones solo si es técnicamente imposible.
- Excepciones y auxilio de conectividad: se otorgará un auxilio de conectividad digital para cubrir gastos de internet y energía, reemplazando el auxilio de transporte.
- Regulación de trabajadores de plataformas digitales: los trabajadores de plataformas tendrán un contrato especial, permitiéndoles cotizar a la seguridad social con flexibilidad.
- Trabajo a tiempo parcial: la reforma facilita que los trabajadores a tiempo parcial o freelance coticen a la seguridad social proporcionalmente a las horas trabajadas.
- Teletrabajo transnacional: se regula el estatus migratorio de los trabajadores remotos desde otros países, permitiendo la exportación de talento colombiano y facilitando la contratación de servicios remotos.
¿Qué implicaciones tiene la reforma laboral para las pequeñas y medianas empresas?
- Aumento en costos operativos: incrementos importantes en costos laborales debido al pago adicional por jornadas nocturnas, dominicales y festivos, además de mayores prestaciones sociales. Esto podría afectar márgenes de ganancia y sostenibilidad financiera de las pymes.
- Ajustes en modelos de negocio: replantear horarios o limitar días de operación para reducir costos.
- Riesgo de mayor informalidad: algunas microempresas optarían por la informalidad para evitar nuevas cargas laborales.
- Necesidad de apoyo en la transición: sería necesario que el Gobierno brinde acompañamiento, capacitación y posiblemente beneficios económicos para facilitar la implementación exitosa de los cambios.
- Impacto en la competitividad: desventaja frente a competidores informales o grandes empresas que pueden asumir más fácilmente los nuevos costos.
¿Cuáles son los principales retos de implementar la reforma laboral en Colombia?
1. Retos políticos y legales:
El principal obstáculo fue la falta de aprobación legislativa, ya que el proyecto fue rechazado en la Comisión Séptima del Senado. Ante esto, el Gobierno de Petro considera mecanismos extraordinarios, como decretos reglamentarios o una consulta popular. Sin embargo, los decretos solo pueden cubrir aspectos reglamentarios y no contradecir leyes existentes, lo que limita su alcance y podría generar demandas ante la Corte Constitucional. A pesar de esto, el Ministerio de Trabajo planea expedir ocho decretos clave de la reforma.
2. Retos económicos y empresariales:
El reto económico es introducir mejoras sin afectar demasiado al aparato productivo, lo que requiere una ejecución gradual con apoyos adecuados. Se estima que la reforma podría causar la pérdida de unos 450,000 empleos formales en 3 a 4 años, según el Banco de la República.
3. Retos de gradualidad y priorización:
Al no haberse aprobado la reforma completa, se debe decidir qué partes implementar primero mediante decretos y cuáles esperar para una posible segunda legislativa.
Comparación de la reforma laboral anterior y actual
La siguiente tabla resume los principales contrastes entre la reforma de 2002, que prioriza la flexibilidad económica, y la reforma de 2025, que se enfoca en fortalecer los derechos de los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales.
| Aspecto | Reforma Laboral 2002 | Reforma Laboral 2025 |
| Enfoque General | Buscaba flexibilizar el mercado laboral para generar más empleo. | Busca rigidizar ciertas condiciones a favor del trabajador, con enfoque en aumentar derechos y costos laborales para mejorar la calidad del empleo. |
| Jornada y Recargos | La jornada diurna se extendió hasta las 10 p.m. y el recargo dominical fue reducido al 75%. | La jornada nocturna comienza a las 7 p.m. y el recargo dominical se restituye al 100%. |
| Contratación y Estabilidad | Facilitó contratos temporales, eliminó la estabilidad casi absoluta y permitió despidos sin justa causa con indemnización estándar. | Promueve el contrato indefinido y limita la temporalidad, con más control sobre despidos. Busca mejorar la permanencia del trabajador. |
| Beneficios y Licencias | Solo contemplaba vacaciones, maternidad y una corta paternidad. | Introduce nuevas licencias (menstrual, ampliación de paternidad, descansos remunerados para votar y estudiar) y formaliza derechos de parejas del mismo sexo. |
| Plataformas y Nuevas Formas de Trabajo | No regulaba el sector de las plataformas digitales (como Rappi y Uber) porque no existían. | Integra la economía digital (plataformas) al Código Laboral, creando regulaciones específicas para estos trabajadores. |
| Resultados e Impactos | Aumentó la flexibilidad laboral, pero no logró reducir la informalidad ni el desempleo de forma significativa. | Busca mejorar las condiciones laborales para fortalecer el mercado laboral a través de la formalización y mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Críticos temen que pueda reducir el empleo formal debido a los costos adicionales. |
En conclusión, aunque la reforma busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, su implementación podría generar desafíos importantes para las microempresas, afectando su competitividad y capacidad operativa en un entorno económico ya complicado.
Es recomendable para el ecosistema empresarial colombiano, contar con herramientas de gestión como Alegra para tomar decisiones con inteligencia empresarial, gestionar la nómina de manera adecuada y estar al día con las obligaciones laborales y tributarias.
