Si eres empresario o trabajas en la gestión de nómina, probablemente ya te hayas preguntado: ¿cuánto será el salario mínimo en Colombia para 2026? Y la respuesta es: $1.750.905 COP mensuales, con un aumento del 23,7%. ¿Cómo afecta esta cifra a la nómina en las empresas? ¿Y qué implicaciones tiene el aumento para tu negocio?
Aquí te contamos todo acerca del salario mínimo en Colombia y sus efectos en la economía y finanzas empresariales 😉.
¿Cuánto es el salario mínimo en Colombia 2026?
👉 El salario mínimo en Colombia 2026 aumentó un 23,7 % , quedando en $1.750.905 COP mensuales.
¡Ojo aquí! El auxilio de transporte quedó en $249.095 COP, por lo tanto, el salario mínimo, contando el auxilio de transporte, queda en $2.000.000 COP.
Como dueño de un negocio, este número te ayuda a comenzar con una planeación para mantener las finanzas de una empresa estables desde ya.
¿Desde cuándo aplica el aumento?
¡Pon atención! El aumento del salario mínimo para 2026 entra en vigor el 1 de enero de 2026, y los empleadores deben ajustar sus pagos de acuerdo con la nueva cifra desde esa fecha.
Este ajuste tiene efectos inmediatos sobre la nómina, las prestaciones y los pagos laborales.
¿En cuánto quedó el auxilio de transporte 2026 y quiénes tienen derecho?
👉 El auxilio de transporte 2026 se ajusta con el mismo porcentaje del salario mínimo. Con la propuesta del 23,5 %, el auxilio de transporte quedó en $249.095 COP mensuales.
Este auxilio está diseñado para cubrir los costos de transporte de los empleados que necesitan desplazarse diariamente a sus lugares de trabajo.
¿Qué porcentaje subió el salario mínimo en Colombia para 2026 frente a 2025?
El aumento del salario mínimo propuesto es del 23,5%, superior a la inflación estimada del 4,4% para 2025. Esto da un alza real de más del 6% en poder adquisitivo
Esta cifra es relevante tanto para los empleados como para las empresas, ya que impacta directamente en los costos laborales y en la gestión contable y de información financiera.
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¿El ajuste se fija por acuerdo o por decreto? ¿Qué pasa si no hay concertación?
🔴El ajuste se intenta por acuerdo en la Mesa de Concertación, donde participan sindicatos, empresarios y gobierno.
Ahora bien, si no hay acuerdo, el presidente fija el valor por decreto antes del 30 de diciembre.
👉 Sin concertación, el gobierno decide basado en datos económicos, lo que podría favorecer un aumento mayor, como el 12% proyectado. Para tu negocio, esto significa prepararte para un cambio que no depende solo de los empresarios.
Contexto y cálculo del aumento
El aumento del salario mínimo se calcula con datos económicos clave para equilibrar el poder de compra de los trabajadores y los costos para las empresas.
Se negocia en diciembre con datos del DANE y Banco de la República.
¿Qué variables se usan para definir el salario mínimo?
Para calcular el salario mínimo, el Gobierno tiene en cuenta una serie de variables macroeconómicas, entre las cuales destacan:
¿Cuál fue la inflación reciente y qué dijo el Banco de la República antes del ajuste 2026?
Según datos de Infobae, la inflación de 2025 cierra en 5,3%, ajustada al alza por servicios regulados como transporte.
La inflación en Colombia ha sido un factor clave para el ajuste del salario mínimo, pues influye directamente en la negociación que compensa la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores debido a los aumentos de precios.
¿Qué propuestas oficiales/mediáticas circularon sobre el aumento 2026?
Las propuestas variaron:
- Sindicatos pidieron 16% para llegar a unos 1.651.000 pesos.
- Empresarios ofrecieron 7,21% para no afectar el empleo.
- Gobierno propuso más del 11 %.
En medios, se habló de hasta 13,3% en un momento, pero el gobierno lo rechazó para equilibrar. Estas ideas guían la proyección final.
¿Cuál es la diferencia entre salario mínimo 2026 vs. 2025 en pesos y en %?
El salario mínimo en Colombia para 2025 es de $1.423.500 COP sin auxilio de transporte, mientras que para 2026 se decretó en $1.750.905 COP, representando un aumento del 23,5% anunciado por el presidente Gustavo Petro.
La diferencia es de aproximadamente $327.29 COP por mes (sin auxilio de transporte), calculada restando el valor de 2025 del de 2026.
Con auxilio de transporte el total pasa de a $2.000.000.
¿Cómo convertir el salario mínimo 2026 a valor diario y por hora?
Para convertir el salario mínimo 2026 de $1.750.905 COP a valor diario y por hora, se debe calcular 👇.
- Valor diario: $1.750.905 COP ÷ 30 días = $58.363 COP/día.
- Valor por hora: $58.363 COP ÷ 8 horas = $7.285 COP/hora.
¿Cómo cambia el costo laboral total con el nuevo mínimo (prestaciones, seguridad social)?
Con el aumento del salario mínimo, también aumentan las prestaciones sociales y los pagos a seguridad social que los empleadores deben hacer.
Si el costo total sube 11-13 % 👇.
- Salario + 30 % prestaciones (prima, cesantías)
- + 28,5% seguridad social (pensiones, salud, riesgos).
- Para $1.750.905, suma aproximadamente $2,800.00 COP por empleado.
| Concepto (mensual) | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| Ingreso mínimo (salario + auxilio) | $1.623.500 | $2.000.000 |
| Prestaciones (provisión mensual) | $346.131 | $426.120 |
| Aportes empleador (SS + caja + ARL) | $356.188 | $437.105 |
| Costo total empleador | $2.325.819 | $2.863.225 |
Aquí se desglosa a detalle:
| Concepto | Base para la liquidación | Valor a cargo del empleador | Valor a cargo del trabajador |
| Salario | $ 1,750,905 | $ 1,750,905 | N/A |
| Auxilio de transporte | $ 1,750,905 | $ 249,095 | |
| Cesantías | $ 2,000,000 | $166.600 (8,33 %) | |
| Intereses a las cesantías | $ 2,000,000 | $19.992([Cesantías × días trabajados × 0,12] / 360) | |
| Prima | $ 2,000,000 | $166.600 (8,33 %) | |
| Vacaciones | $ 1,750,905 | 73.013 (4,17 %) | |
| Aporte a salud | $ 1,750,905 | (8,5 %) Ver nota | $70.036 (4 %) |
| Aporte a pensión | $ 1,750,905 | $210.109 (12 %) | $70.036 (4 %) |
| Aporte a ARL | $ 1,750,905 | $9.140 (0,522 %) | N/A |
| Sena | $ 1,750,905 | (2 %) Ver nota | |
| ICBF | $ 1,750,905 | (3 %) Ver nota | |
| Caja de compensación | $ 1,750,905 | $70.036 (4 %) | |
| Total devengado por el trabajador en el mes | $ 2,000,000 | ||
| Total valor asumido por el empleador en el mes | $2.715.490 (con la exoneración del artículo 114-1 del ET) | ||
| Total valor asumido por el trabajador en el mes | $ 140,072 | ||
| Neto a pagar al trabajador en el mes | $ 1,859,928 | ||
| Total valor asumido por el empleador en el año (sin tener en cuenta dotación) | $32.585.880(con la exoneración del artículo 114-1 del ET) | ||
| Total valor asumido por el trabajador en el año | $ 1,680,864 | ||
Tabla obtenida del Portal Siempre Al Día.
👉 Si quieres profundizar más en el tema y conocer las normativas exactas, te invitamos a leer: ¿Cuál es el salario mínimo 2026 en Colombia? Este es nuevo valor para el smmlv y el auxilio de transporte
¿Qué cambia en contratos, nómina y prestaciones sociales con el nuevo mínimo?
El aumento del salario mínimo impacta directamente en la nómina, contratos laborales y prestaciones sociales. Las empresas deben ajustar todos los beneficios atados al salario mínimo, como:
- Cesantías
- Vacaciones
- Prima de servicios
¿Cómo actualizar tablas salariales, auxilios y beneficios atados al SMMLV?
Los empresarios deben actualizar las tablas salariales, los auxilios de transporte y otros beneficios vinculados al salario mínimo legal vigente (SMMLV), para cumplir con las nuevas disposiciones.
👉 Revisa tus tablas salariales y suma el 11 % a los sueldos base. Para auxilios como el de transporte, aplica el nuevo valor de 224.000.
Los beneficios atados al SMMLV, como multas o subsidios, se ajustan solos.
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¿Qué pasa con aprendices SENA, salario integral y pagos variables?
Los aprendices SENA siguen recibiendo el salario mínimo ajustado, pero con condiciones especiales. Los contratos de salario integral deben adaptarse al nuevo monto, y los pagos variables como bonificaciones o comisiones pueden verse afectados si están vinculados al salario mínimo.
¿Cómo afecta a pymes, comercio y servicios el aumento del mínimo en 2026?
El aumento del salario mínimo afecta principalmente a las pymes, al comercio y a los servicios, ya que el costo de la mano de obra se incrementa. Esto genera presiones significativas en costos laborales.
Las pymes enfrentan un alza real del costo laboral al 30% por empleado, lo que amenaza su sostenibilidad dada sus márgenes reducidos y limitado acceso a financiamiento.
Esto podría derivar en despidos, congelamiento de contrataciones o cierre de negocios, con gremios como ACOPI y ANDI advirtiendo una «mortandad» de mipymes.
El sector comercio absorberá mayores costos en nóminas, trasladándolos a precios de bienes cotidianos como el «corrientazo» o productos básicos, lo que acelera la inflación y reduce el poder adquisitivo general.
Pequeños comercios podrían optar por tercerización o informalidad para sobrevivir, incrementando la tasa actual del 56 %.
¿Cómo saber si mi empresa está cumpliendo con el nuevo mínimo? (checklist de nómina)
Asegúrate de que tu empresa cumpla con el nuevo salario mínimo con este checklist:
- Verifica que todos los trabajadores que ganen menos de 2 salarios mínimos reciban el nuevo monto.
- Actualiza la tabla de prestaciones sociales y auxilios.
- Revisa los contratos laborales y actualiza el salario base.
- Revisa los pagos a la seguridad social y otros beneficios.
¿Dónde consultar fuentes oficiales y el texto del decreto?
Consulta el sitio del Ministerio del Trabajo para el decreto una vez publicado. También el Diario Oficial, o el Banco de la República para datos de inflación.
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