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¿Cuáles son las sanciones por incumplir los derechos legales de empleados en Colombia?

derechos legales de empleados

En el ámbito empresarial, es esencial entender las consecuencias de incumplir con los derechos legales de empleados. Sin embargo, el 30% de los empleadores descuidan esta responsabilidad, ya sea por falta de conocimiento o por negligencia. ¿Qué ocurre cuando dichos derecho no se cumplen? ¿Qué sanciones puede enfrentar un empleador?

El incumplimiento conlleva repercusiones legales y financieras para tu negocio. Desde multas y sanciones económicas, que pueden llegar hasta el 50% de tus ingresos, hasta demandas laborales y una pérdida de reputación, que afecta a tus clientes.

Es crucial que, como empleador, te informes sobre estos temas y tomes las medidas necesarias, para garantizar que estás cumpliendo con todas las leyes y regulaciones laborales.

Por lo tanto, si estás listo para adentrarte en este tema fundamental, ¡sigue leyendo! 

Consecuencias por no cumplir los derechos legales de mis empleados

Multas y sanciones económicas

Estas logran ser muy elevadas y afectar seriamente las finanzas de la empresa. En Colombia, por ejemplo, si no se otorga un contrato laboral a un empleado después de 15 días, este podrá notificar al Ministerio de Trabajo, lo que podría iniciar un proceso de inspección y resultar en multas.

Demandas laborales

Además de las multas y sanciones económicas, también se enfrentan demandas laborales. Si un empleado siente que sus derechos han sido violados, tiene el derecho de entablar un proceso de demanda. Esto resultaría en indemnizaciones y otros costos legales, que pueden ser perjudiciales para tu negocio.

Problemas con las autoridades fiscales

Los empleadores que no establecen contratos de trabajo no cumplen con las obligaciones tributarias y de seguridad social. Esto termina en multas y sanciones adicionales.

Pérdida de reputación

Además de las consecuencias legales y financieras, no cumplir con los derechos legales de los empleados daña la reputación de tu empresa. Esto dificulta la captación y atracción de talento, clientes e inversores, lo que impactaría a largo plazo en el desarrollo del negocio.

¿Qué puedes hacer para evitar estas sanciones?

La mejor manera de evitar estas sanciones es asegurarte de que estás siempre al día con todos los derechos legales de tus empleados. Esto incluye proporcionar un contrato laboral, pagar un salario justo, promover un ambiente de trabajo seguro y respetar los derechos laborales de tus empleados.

Recuerda que el contrato laboral es obligatorio para todo tipo de trabajo y es la herramienta que brinda seguridad jurídica, tanto al empleado como al empleador. Asegúrate de que todos tus empleados tengan un contrato laboral firmado antes de iniciar cualquier labor en tu empresa.

En Alegra, estamos comprometidos a ayudarte a mantener tu negocio #SiempreAlDía. 

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Andrea Jaramillo

Apasionada del universo contable, financiero y tributario. Con años de experiencia en redacción y marketing de contenidos. Especializándome en finanzas y contabilidad. Fuera del teclado, soy la fan #1 de mi gata Mei y las hamburguesas.
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Actualizado el 17 noviembre, 2023
3 min de lectura

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