¡Atención, empresario! El panorama laboral en Colombia acaba de dar un giro: el Consejo de Estado suspende provisionalmente el Decreto 1469 de 2025, es decir, habrá una suspensión del decreto salario mínimo que fijaba el salario legal mensual vigente (SMLMV) para 2026 en $1.750.905, suspendiendo el incremento del 23.7 % al salario mínimo en Colombia.
Esta decisión responde a cerca de 30 demandas que cuestionan si el Gobierno aplicó correctamente los criterios establecidos en la Ley 278 de 1996. ¿Qué pasará ahora? 🤔Aquí te explicamos cómo la suspensión provisional afecta a tu empresa, finanzas y la nómina de tu negocio 👇.
¿Qué decisión tomó el Consejo de Estado frente al salario mínimo 2026?
El 13 de febrero de 2026, el Consejo de Estado decretó la suspensión provisional de los efectos del Decreto 1469 de 2025. Este decreto era el que fijaba el salario mínimo en $1.750.905.
¿Qué plazo se estableció para el decreto transitorio?
¡Ojo aquí! El tribunal no solo suspendió la cifra, sino que dio una orden perentoria al Gobierno:
⏰Plazo de 8 días calendario para expedir un nuevo decreto transitorio que determine un nuevo valor para el salario mínimo 2026, basándose estrictamente en criterios técnicos y legales.
👉 El gobierno debe publicar el nuevo salario mínimo en Colombia, justificando adecuadamente los parámetros legales para la decisión del incremento.
¿Qué establecía el decreto original suspendido?
- SMLMV 2026: $1.750.905 (vigente desde el 1 de enero de 2026).
- Incremento: 23 % sobre 2025.
- Auxilio de transporte (Decreto 1470 de 2025): $249.095.
- Total aproximado («salario vital»): $2.000.000.
¿Cómo justifican la suspensión provisional del decreto que fijó el salario mínimo de 2026?
¡Pon atención! La suspensión se basa en que el Gobierno no cumplió con la Ley 278 de 1996. Las demandas argumentan que no se aplicaron lo siguientes criterios:
- Meta de inflación fijada por la Junta del Banco de la República.
- Productividad acordada por el Comité Tripartito (coordinado por MinTrabajo).
- Contribución de los salarios al ingreso nacional.
- Crecimiento del PIB.
- Índice de Precios al Consumidor (IPC)
¡Esto es importante! 🔴Esta es una medida cautelar provisional. No es una decisión de fondo sobre la legalidad del decreto; solo busca evitar perjuicios irreparables mientras se resuelve el caso.
¿Qué pasa ahora con el salario mínimo 2026?
¡Vamos por partes! Lo primero es que el Gobierno revise en un plazo de 8 días el decreto y justificación de un nuevo valor.
👉 ¿Qué debe incluir? Un nuevo porcentaje de aumento que esté justificado con datos técnicos oficiales (inflación, productividad del DANE, PIB).
👉 ¿Qué valor tendrá? Algunos gremios sugieren un 7 %, sindicatos un 16 %. Se espera que la nueva cifra sea significativamente menor al 23.7% original.
¿Qué pasa con la quincena de febrero?
¡Todo sigue igual! Como la suspensión solo cobra efectos una vez se publique el nuevo decreto, para la quincena de este 15 de febrero, el pago se debe realizar con el valor de $1.750.905 + auxilio de transporte, si aplica.
¡Ojo aquí! 👀El dinero que ya reciban los trabajadores por estos días o que recibieron en enero está protegido. No es legal que las empresas descuenten ese dinero en el futuro ni que los empleados deban devolverlo.
¿Cuál es el impacto para las empresas colombianas?
Como empresario, debes saber que puede haber cambios en esto 👇.
- Nómina y costos laborales: afecta liquidaciones, aportes a seguridad social, prestaciones, retenciones, etc. Deberás ajustar esto con el nuevo valor.
- Contratos y subcontratación: posibles ajustes retroactivos o diferencias por pagar/recibir.
- Contabilidad y cumplimiento: si no utilizas un software contable o de nómina, puede haber riesgo de inconsistencias en reportes a UGPP, DIAN o cajas de compensación.
- Planificación: esto es importante, de acuerdo a las proyecciones financieras, este cálculo impacta tus presupuestos, pricing y decisiones de contratación.
¿Cómo afecta esto en la liquidación de la nómina de forma inmediata?
¡Tranquilo aquí! Sabemos que la suspensión genera incertidumbre, ya que el valor del SMLMV para 2026 queda en limbo hasta la expedición del decreto transitorio.
Esto impacta directamente en cálculos de salarios, aportes a seguridad social, prestaciones, retenciones y parafiscales. Como empresario, te sugerimos accionar estos pasos 😉:
| Paso | Fecha |
| Pagar nómina normal | 15 de febrero (con el salario del 23.7%) |
| Monitorea el Diario Oficial o el Blog Inteligencia Empresarial 😉 | Entre el 14 y el 21 de febrero (esperando nuevo decreto) |
| Ajustar software contable | Si ya usas Alegra, este ajuste se genera automáticamente en tu emisión de nómina |
| Comunicación interna | Informa a los empleados que el ajuste es por orden judicial |
¿Qué pasa con los pagos realizados antes de la suspensión provisional?
No hay de qué preocuparse 🚀. Los pagos realizados en enero y lo corrido de febrero bajo el Decreto 1469 ($1.750.905) se consideran situaciones jurídicas consolidadas.
Bajo el principio de seguridad jurídica, los empleadores no deben solicitar reintegros a los trabajadores ni reliquidar hacia atrás lo ya pagado.
¡Pero ojo! Hay que esperar el decreto para saber cómo actuar si hay diferencias a favor del trabajador (por exceso de pago), o por las empresas. Por ello es indispensable mantener la nómina documentada y actualizada, con la DIAN, por sí exige rectificaciones en reportes.
¿Cómo liquidar la nómina desde la suspensión provisional?
¡Presta atención! El Consejo de Estado aclaró que la suspensión solo surte efectos reales desde el momento en que se publique el nuevo decreto transitorio.
👉Es decir, si tu nómina se liquida en los próximos días antes de dicho decreto, debes seguir usando las cifras del Decreto 1469 para evitar un vacío legal en la remuneración.
Utiliza software contable para recalcular automáticamente nóminas de enero y febrero de 2026 (con efectos retroactivos si aplica), ajustando deducciones, aportes (EPS, pensión, ARL) y prestaciones sociales.
¿Se sigue utilizando el valor del Decreto 1469 de 2025 o hay un nuevo valor?
No, el valor del Decreto 1469 ($1.750.905) queda suspendido una vez publicado el decreto transitorio.
El nuevo decreto establecerá un porcentaje de aumento oficial 🚀
¿Se contemplan cambios en el auxilio de transporte?
El auxilio de transporte no ha sido directamente afectado por la suspensión del Decreto 1469, está sujeto a lo que determine el nuevo decreto transitorio.
El auxilio se fijó en $249.095. Sin embargo, si el decreto transitorio ajusta el SMLMV, podría influir indirectamente en su cálculo o aplicación, ya que se vincula al salario mínimo.
Impacto en el pago de seguridad social (PILAS) y parafiscales
La suspensión provisional del Decreto 1469 de 2025 no solo afecta el salario base, sino que tiene un efecto dominó en los pagos integrales de nómina, incluyendo la seguridad social (PILAS: Pensiones, Salud, Riesgos Laborales y Cajas de Compensación) y los aportes parafiscales (SENA, ICBF y cajas).
El ajuste transitorio podría requerir recalcular las contribuciones y cómo se calculan bajo porcentajes del SMLMV o del salario devengado.
Por ejemplo 👇.
| Aportes a seguridad social | Parafiscales |
| El empleador paga el 12% por pensión, 8.5% por salud y variable por ARL (basado en riesgo). Si el SMLMV baja provisionalmente, las bases de cotización para empleados al mínimo se reducen, generando posibles devoluciones o saldos a favor en la PILA. | 4% para cajas de compensación, 3% para ICBF y 2% para SENA. Estos se liquidan mensualmente. Un cambio retroactivo implica correcciones en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), con riesgo de multas por la UGPP si no se ajusta a tiempo. |
¿Cómo afecta esto a los contratos laborales vigentes y los indexados al mínimo?
Primero, revisa si tus contratos contienen un acuerdo o cláusulas de ajuste automático según el SMLMV. Ante la suspensión, estos contratos entran en una pausa de actualización.
- Contratos vigentes: si ya incorporan el incremento del 23.7 %, mantén pagos hasta el decreto transitorio; luego, ajusta si el nuevo valor es menor.
- Indexados al mínimo: afecta profesiones como vigilantes, operarios o aprendices SENA (50-75% del SMLMV). Deberán esperar al nuevo decreto transitorio para aplicar el ajuste definitivo del 2026.
Medidas preventivas para empresarios ante la inseguridad jurídica del salario mínimo
¡Anticiparse es la clave! Para mitigar riesgos financieros y legales te sugerimos que implementos estos pasos 😉.
- Reservas contables: provisiona fondos para posibles pagos retroactivos o devoluciones, usando cuentas de pasivo contingente.
- Comunicación con empleados: informa transparentemente vía circular interna, evitando conflictos laborales.
- Consultar el IBC: mantente atento a cómo reportar el Ingreso Base de Cotización en la PILA de febrer
Manejo de la diferencia salarial: ¿pago retroactivo o reserva de caja?
Si el decreto transitorio fija un SMLMV menor al $1.750.905, surge la diferencia salarial por pagos ya realizados.
- Pago retroactivo: si el valor sube en la sentencia definitiva, paga la diferencia con intereses (art. 65 CST), pero reserva caja para liquidez.
- Reserva de caja: para reducciones, compensa en nóminas futuras o devuelve vía descuento autorizado. Evita hacerlo unilateralmente para no incurrir en deducciones ilegales.
¿Cómo prepararte con Alegra ante la suspensión provisional del salario mínimo 2026?
¡Gana tiempo y tranquilidad! 🚀 La suspensión del decreto no tiene por qué ser un dolor de cabeza administrativo, Alegra se convierte en tu aliado.
1. Actualización normativa automática
Olvídate de hacer cálculos manuales o parametrizar fórmulas complejas. En cuanto el Gobierno Nacional publique el nuevo decreto transitorio con el valor ajustado del SMLMV y el auxilio de transporte, Alegra actualiza toda la plataforma en la nube.
👉 Solo tendrás que validar los datos y seguir operando con la tranquilidad de que cumples al 100% con la nueva ley.
2. Reliquidación de nómina sin errores
Si el nuevo decreto ordena ajustes sobre periodos ya liquidados o cambios inmediatos en la base de cotización, Alegra te permite realizar notas de ajuste a la nómina electrónica de forma masiva.
👉Así, evitas sanciones de la UGPP y errores en los aportes a seguridad social (PILA) que podrían costarte caro en el futuro.
3. Proyecciones financieras precisas
Con la incertidumbre de si el aumento será del 23.7 % o un valor menor, Alegra te permite simular escenarios de costos laborales. Podrás ver cómo impacta cada posible cifra en tu flujo de caja y rentabilidad.
👉Tomas decisiones de contratación y presupuesto basadas en datos reales, no en suposiciones.
4. Integraciones completas
Conecta Alegra a tu banco, inventarios y ventas para un control financiero integral. Por ejemplo, si el auxilio de transporte se ve afectado indirectamente, el sistema lo detecta y ajusta todo en cadena.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el decreto de salario mínimo y por qué fue suspendido provisionalmente?
El Decreto 1469 de 2025 fijaba el SMLMV en $1.750.905 para 2026, con un aumento del 23.7 % . Fue suspendido por el Consejo de Estado ante demandas que alegan falta de justificación conforme a la Ley 278 de 1996 (inflación, productividad, PIB, etc.).
Es una medida cautelar, no definitiva, para evitar daños mientras se juzga el fondo.
¿Si ya pagué la nómina de enero con el incremento, puedo descontar ese dinero en febrero?
¡No! Los pagos realizados bajo la vigencia del decreto original son derechos adquiridos y situaciones consolidadas. Descontar ese dinero sería ilegal y podría generar demandas laborales.
¿Cómo afecta la suspensión provisional del decreto de salario mínimo a las pensiones y multas?
Muchos cobros estatales y aportes a pensiones se calculan en SMLMV. Mientras no haya un decreto en firme, estos valores quedan congelados o sujetos a reliquidación una vez se publique el nuevo valor transitorio.
¿Qué pasa con el auxilio de transporte si se cae el decreto de salario mínimo 2026?
Si el salario mínimo disminuye en el nuevo decreto, el tope para tener derecho al auxilio (2 SMLMV) también baja. Esto podría hacer que algunos empleados que hoy lo reciben dejen de tener derecho a él.
¿Cuál es el riesgo de seguir pagando el aumento mientras el decreto está suspendido?
El riesgo es el sobrecosto. Si pagas sobre un mínimo de $1.750.905 y el nuevo decreto lo fija en $1.550.000, estarás pagando más en nómina y seguridad social de lo legalmente requerido, afectando tu rentabilidad.
¿En cuánto queda el salario mínimo en Colombia si la suspensión se vuelve definitiva?
Depende de la sentencia: podría revertir al incremento legal (IPC + productividad, aprox. 5-7%). El Consejo de Estado ordenó el decreto transitorio que definirá la cifra oficial para 2026.
¡No dejes que el cambio te tome por sorpresa! Confía en Alegra para automatizar tu nómina y contabilidad. Ante la suspensión del salario mínimo, la tecnología es tu mejor respaldo para mantener tu negocio en orden y enfocado en crecer 🚀.
