¡Atención, Tico! 😉A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo Costa Rica experimentará un aumento del 1.63%, aprobado por el Consejo Nacional de Salarios (CNS). Este ajuste impacta directamente a los trabajadores del sector privado, que verán un incremento en su salario base, por ende, también afecta los costos laborales de las empresas.
¡Tenga paz! Aquí le explicamos todo lo que debe saber acerca del salario mínimo en Costa Rica para 2026 y cómo afecta a su empresa.
¿Cual es el aumento al salario mínimo en Costa Rica para el 2026?
El Consejo Nacional de Salarios (CNS) aprobó un incremento del 1,63% para los salarios mínimos del sector privado en Costa Rica.
El CNS, junto al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), define los ajustes con base en costo de vida y productividad.
Para otros empleos el aumento queda aproximadamente así:
- Trabajo doméstico 3,96 %.
- Ocupaciones especializadas 2,18 % .
- Técnicos medios 2,50 %.
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Tabla de salarios mínimos 2026 por ocupación
Recuerde, los salarios mensuales asumen 30,42 días laborables. El costo con cargas sociales suma el 26,83% patronal de la CCSS en 2026.
| Ocupación | Salario por día (₡) | Salario mensual (₡) | Costo estimado con cargas sociales (26,83%) |
| Peón agrícola (manual) | ₡ 410 | ₡ 12.436 | ₡ 15.753 |
| Cocinero | ₡ 461 | ₡ 13.992 | ₡ 17.739 |
| Mecánico general | ₡ 461 | ₡ 13.992 | ₡ 17.739 |
| Empleada doméstica | ₡ 8.858 | ₡ 268.608 | ₡ 340.678 |
| Oficinista genérico | ₡ 13.382 | ₡ 405.711 | ₡ 514.879 |
¿Cómo calcular el costo patronal real tras el ajuste del salario mínimo?
El costo patronal real tras el ajuste del salario mínimo en Costa Rica incluye no solo el salario base del empleado, sino también las cargas sociales que las empresas deben pagar a la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS).
Estas cargas incluyen las contribuciones a la seguridad social, pensión y otros beneficios obligatorios.
- Salud y maternidad: patrono paga 10,50 %.
- Pensiones: patrono aporta 5,5 8% en 2026.
- Incluye INA (0,5-1,25%) e IMAS (1%).
Fórmula del costo patronal real:
- Salario Base = aumento salarial del empleado
- Cargas Sociales = (Porcentaje de Seguridad Social + Otros Beneficios) * Salario Base
- Costo Patronal Real = Salario Base + Cargas Sociales.
Por ejemplo, si el salario base de un empleado es de ¢ 315,000 y la carga social es del 25%, el costo patronal será de ¢393,750.
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Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si mi empresa no paga el salario mínimo?
Si su empresa no paga el salario mínimo establecido por la ley, puede enfrentar sanciones severas, el MTSS impone multas de hasta 15 salarios mínimos y posibles cierres temporales de la empresa.
Es fundamental estar siempre al día con las actualizaciones salariales para evitar estos riesgos.
¿Cómo afecta el salario mínimo al aguinaldo?
El aguinaldo, que es una prestación obligatoria en Costa Rica, se calcula tomando en cuenta el salario promedio de los trabajadores durante el año. Si el salario mínimo se ajusta, también lo hará el monto del aguinaldo, lo que implica una mayor carga para las empresas.
