El salario mínimo en Costa Rica es el piso salarial legal obligatorio que todo patrono del sector privado debe pagarle a sus colaboradores. Lo establece el Consejo Nacional de Salarios (CNS), órgano adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), mediante decreto ejecutivo publicado en La Gaceta dos veces al año: en enero y en julio. Para el I semestre de 2026, el Decreto Ejecutivo N.° 45303-MTSS fijó un aumento general del 1,63% vigente desde el 1.° de enero de 2026. Los montos van desde ₡268.731,31 mensuales para trabajo doméstico hasta ₡796.921,00 para licenciados universitarios.
Si sos patrono, el costo real de cada colaborador incluye además las cargas sociales a la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), equivalentes al 26,83% sobre el salario bruto. Al 2 de julio de 2026, el decreto del II semestre de 2026 aún no ha sido publicado oficialmente en La Gaceta.
¿Cuánto aumentó el salario mínimo en Costa Rica en 2026?
El Consejo Nacional de Salarios (CNS) aprobó en sesión ordinaria del 27 de octubre de 2025 un incremento general del 1,63% para todos los salarios mínimos del sector privado, vigente desde el 1.° de enero de 2026. Es el aumento más bajo de la administración actual, justificado por la inflación negativa de −0,38% registrada en 2025.
Además del ajuste general, el decreto contempla incrementos diferenciados para tres categorías específicas:
- Trabajo doméstico: aumento adicional del 3,96 % (ajuste histórico para equiparar esta categoría).
- Ocupación Especializada Genérica: aumento adicional del 2,18 %.
- Técnico Medio en Educación Diversificada: aumento adicional del 2,50 %.
⚠️ Nota importante
El aumento del salario mínimo es de aplicación obligatoria para todos los patronos del sector privado. No aplicarlo constituye una infracción laboral sancionable con multas de hasta 15 salarios mínimos según el artículo 177 del Código de Trabajo. Si tu empresa ya paga por encima del mínimo, el ajuste no es automáticamente obligatorio sobre el excedente, salvo que exista un contrato o convención colectiva que así lo establezca.
📖 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social — Salarios Mínimos 2026
Tabla de salarios mínimos por ocupación — Decreto 45303-MTSS
A continuación encontrás la tabla oficial según el Decreto Ejecutivo N.° 45303-MTSS, publicado en el Alcance N.° 156 a La Gaceta N.° 229 del 5 de diciembre de 2025. Los valores diarios asumen una jornada ordinaria de 8 horas. Los valores mensuales se calculan con el factor de 30,42 días.
Salarios por jornada ordinaria diaria (en colones ₡)
| Categoría | Por día (₡) | Mensual estimado (₡) |
|---|---|---|
| Trabajador en ocupación no calificada (TONC) | ₡12.436,41 | ₡373.092,30 |
| Trabajador en ocupación semicalificada (TOSC) | ₡13.523,69 | ₡411.390,71 |
| Trabajador en ocupación calificada (TOC) | ₡13.991,86 | ₡419.755,80 |
| Trabajador en ocupación especializada (TOE) | ₡16.244,50 | ₡494.119,00 |
Ocupaciones genéricas mensuales por nivel académico (en colones ₡)
| Categoría | Salario mensual (₡) | Costo patronal real con CCSS 26,83% (₡) |
|---|---|---|
| No calificada genérica | ₡373.092,30 | ₡473.258,38 |
| Semicalificada genérica | ₡405.710,70 | ₡514.680,08 |
| Calificada genérica | ₡419.755,80 | ₡532.449,21 |
| Especializada genérica | ₡487.335,00 | ₡618.023,51 |
| Técnico Medio Educación Diversificada | ₡496.838,17 | ₡630.079,80 |
| Técnico Educación Superior | ₡542.096,58 | ₡687.445,41 |
| Diplomado Educación Superior | ₡585.484,58 | ₡742.574,07 |
| Bachiller Universitario | ₡664.078,07 | ₡842.290,28 |
| Licenciado Universitario | ₡796.921,00 | ₡1.010.573,54 |
Fijaciones específicas por actividad
| Actividad | Monto |
|---|---|
| Trabajo doméstico (mensual) | ₡268.731,31 |
| Recolector de café (por cajuela) | ₡1.184,10 |
| Trabajador de especialización superior | ₡25.209,80 por jornada |
| Estibador por tonelada | ₡105,66 |
| Portaloneros y wincheros | +10% sobre tarifas de estiba |
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Cómo calcular el costo patronal real en 2026
El salario mínimo es solo el punto de partida. Para conocer el costo real que representa cada colaborador para tu empresa, tenés que sumar las cargas patronales obligatorias que se pagan a la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) y otras instituciones.
Para 2026, el aporte patronal total es del 26,83% sobre el salario bruto, compuesto por:
| Componente | Porcentaje patronal |
|---|---|
| Salud y Maternidad (CCSS) | 10,50 % |
| Invalidez, Vejez y Muerte — IVM (CCSS) | 5,58 % |
| Banco Popular y de Desarrollo Comunal | 0,25 % |
| IMAS (Instituto Mixto de Ayuda Social) | 1,00 % |
| INA (Instituto Nacional de Aprendizaje) | 1,50 % |
| ASFA / Fondo de Capitalización Laboral (FCL) | 3,00 % |
| Asociación Solidarista (si aplica) | Variable (generalmente 5–8 %) |
| Total obligatorio estimado sin solidarismo | 26,83 % |
Ejemplo práctico: empleado administrativo (Bachiller Universitario)
- Salario mínimo mensual: ₡664.078,07
- Cargas patronales (26,83%): ₡664.078,07 × 0,2683 = ₡178.212,21
- Costo total para la empresa: ₡842.290,28 por mes
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Salario mínimo julio 2026: qué esperar del II semestre
El salario mínimo en Costa Rica se fija dos veces al año: el decreto de enero aplica al I semestre y el de julio al II semestre. Para el segundo semestre de 2026, el CNS está en proceso de definir los porcentajes de ajuste, que habitualmente se aprueban en sesión ordinaria entre abril y mayo y se publican en La Gaceta antes del 1.° de julio.
⚠️ Nota importante — Decreto de julio 2026
Al momento de publicar esta guía (2 de julio de 2026), el decreto de salarios mínimos para el II semestre de 2026 aún no ha sido oficializado en La Gaceta. Una vez que el MTSS publique el nuevo decreto, actualizaremos esta página con los montos oficiales. Te recomendamos verificar directamente en www.mtss.go.cr o suscribirte a las alertas del MTSS para recibir la notificación oficial.
📖 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social — Portal oficial de salarios mínimos
Para preparar tu empresa de forma anticipada, podés calcular escenarios con los incrementos históricos recientes: 6,62% en 2023, 1,83% en 2024, 2,37% en 2025, y 1,63% en el I semestre 2026. Aunque el porcentaje exacto varía según inflación y productividad, tener proyecciones te permite ajustar presupuestos antes de recibir el decreto oficial.
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Errores frecuentes al aplicar el salario mínimo
Aplicar mal la tabla de salarios mínimos es más común de lo que parece. Estos son los errores que más detecta el MTSS en inspecciones laborales y que podés evitar fácilmente:
Confundir el valor diario con el mensual
Los montos por jornada (TONC: ₡12.436,41) son tarifas diarias, NO el salario mensual. El mensual se obtiene multiplicando por 30,42 días.
No actualizar al inicio del semestre
La obligación rige desde el 1.° de enero y desde el 1.° de julio. No actualizarlo desde el primer día genera salarios en incumplimiento retroactivo.
Clasificar mal la categoría del puesto
Un operario de bodega no siempre es TONC. Si el puesto requiere habilidades específicas, puede corresponder a TOC o TOE. Una clasificación inferior es sancionable.
Omitir el ajuste en trabajadoras del hogar
El trabajo doméstico tiene una fijación específica (₡268.731,31 mensual en 2026) diferente de la tabla general. Muchos patronos aplican el TONC por error.
No documentar el salario en especie
Si el trabajador recibe alimentación o alojamiento, ese valor puede computarse hasta un 50% del salario mínimo, pero debe quedar formalizado en el contrato.
Ampliá tu conocimiento sobre 👉 Pago de liquidación en Costa Rica 2026: calculá la liquidación laboral en segundos
Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo en Costa Rica
¿Cuál es el salario mínimo en Costa Rica en 2026?
El salario mínimo varía según la categoría del puesto. Para 2026, los montos van desde ₡268.731,31 mensuales para trabajo doméstico hasta ₡796.921,00 para licenciados universitarios. El trabajador no calificado genérico (TONC) tiene un salario de ₡373.092,30 al mes, establecido por el Decreto 45303-MTSS vigente desde el 1.° de enero de 2026.
¿Cuánto es el salario mínimo por hora en Costa Rica 2026?
Para una jornada ordinaria de 8 horas, el salario por hora del trabajador no calificado es de ₡12.436,41 ÷ 8 = ₡1.554,55 por hora. Para el trabajador calificado (TOC), el valor es de ₡13.991,86 ÷ 8 = ₡1.748,98 por hora. Estos valores aplican para jornada diurna ordinaria según el Decreto 45303-MTSS.
¿Cuánto es el salario mínimo de una empleada doméstica en Costa Rica?
Para 2026, el salario mínimo del trabajo doméstico es de ₡268.731,31 mensuales, según la fijación específica del Decreto 45303-MTSS. Este monto es diferente al de la tabla general (TONC). Si la trabajadora reside en el hogar y recibe alimentación y alojamiento, parte de ese beneficio puede computarse como salario en especie, pero debe quedar formalizado en el contrato.
¿El salario mínimo cambia en julio 2026?
Habitualmente sí: el CNS aprueba ajustes semestrales en enero y julio. Sin embargo, al 2 de julio de 2026, el decreto oficial del II semestre 2026 no ha sido publicado en La Gaceta. Hasta que el MTSS no oficialice el nuevo decreto, los montos vigentes son los del Decreto 45303-MTSS (enero 2026). Te recomendamos verificar en www.mtss.go.cr para confirmar la publicación oficial.
¿Qué pasa si mi empresa no paga el salario mínimo?
El artículo 177 del Código de Trabajo establece que el MTSS puede imponerte multas de hasta 15 salarios mínimos por incumplimiento, además de ordenar el pago retroactivo de las diferencias salariales con intereses. En casos reiterados, podés enfrentar cierre temporal del establecimiento. Las inspecciones del MTSS son de oficio y también pueden activarse por denuncia de cualquier trabajador.
¿El salario mínimo incluye las cargas sociales de la CCSS?
No. El salario mínimo es el monto bruto que recibe el trabajador antes de deducciones. Las cargas patronales (26,83%) son un costo adicional que pagás sobre el salario bruto. El trabajador también realiza su propio aporte obrero (10,83% del salario bruto), que se descuenta del salario y se traslada a la CCSS junto con el aporte patronal.
¿Cómo sé qué categoría salarial corresponde a cada puesto?
El criterio principal es el nivel de calificación requerido para el puesto, no el título académico del trabajador. Un puesto no calificado (TONC) no requiere formación técnica específica. Un puesto calificado (TOC) exige destrezas o formación específica. Si el puesto requiere educación universitaria formal, aplica la categoría correspondiente al grado académico del título exigido. Ante duda, podés consultar con la Inspección del MTSS o con un asesor laboral.
Fuentes
- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) — Salarios Mínimos 2026. Decreto Ejecutivo N.° 45303-MTSS, publicado en La Gaceta N.° 229, Alcance N.° 156, 5 de diciembre de 2025.
- Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) — Porcentajes de aportes al régimen de salud y pensiones 2026. Cargas patronales: 26,83 %; aporte obrero IVM actualizado a 4,33 % desde enero 2026.
- Procuraduría General de la República — Código de Trabajo, Artículo 177. Sanciones por incumplimiento de salario mínimo.
- Consejo Nacional de Salarios (CNS) — Sesión ordinaria N.° 5886, 27 de octubre de 2025. Acuerdo de incremento general del 1,63 % y ajustes diferenciados por categoría.
- MTSS — Lista oficial de salarios mínimos 2026 (PDF). Tabla completa por ocupación según Decreto 45303-MTSS.
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buenas tardes si trabajo como oficial de seguridad privada horario de ocho horas de cuanto seria mi aumento de salario gracias
En la empresa que trabo no, quieren hacer el aumento de ley, porque dicen q estamos por encima dele mínimo. A mí q me tienen cm encargada de área me pagan la hora a 1825 y a mis compañeras a 1615.
Y dicen q estamos x encima del mínimo.