Las coberturas Seguridad Social varían significativamente en las contribuciones de los trabajadores. Para un asalariado, la estructura de contribución es estable y predecible, de acuerdo a su sueldo. Mientras que, para un autónomo, significa ajustar las aportaciones de acuerdo a sus ingresos y cuotas mensuales.
¿Tienes dudas sobre las coberturas y cuotas de cada uno? ¡No hay lío! Aquí te explicamos cuáles son las diferencias, cuotas de cotización y beneficios principales. ¡A por ello! 👇
¿Qué son las coberturas Seguridad Social?
Son una serie de prestaciones y beneficios que ofrece el sistema de Seguridad Social en España. Este es un sistema diseñado para garantizar el bienestar de los ciudadanos frente a situaciones que puedan afectar tu salud o economía, como la enfermedad, la invalidez o la jubilación.
A diferencia de los trabajadores asalariados, los autónomos son responsables de gestionar y pagar sus propias cotizaciones a la Seguridad Social. Esto significa que deben asegurarse de hacer aportaciones regulares para poder acceder a las prestaciones de salud, pensiones y más, lo que podría tener consecuencias a futuro.
Coberturas Seguridad Social para asalariados
Los trabajadores asalariados en España tienen acceso a coberturas bajo la Seguridad Social, financiadas en parte por sus empleadores.
Dichas prestaciones o pensiones para trabajadores se encuentran establecidas por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Entre las coberturas principales se encuentran 👇.
- Asistencia sanitaria: acceso a servicios médicos y hospitalarios.
- Incapacidad temporal: prestaciones económicas en caso de baja por enfermedad o accidente.
- Incapacidad permanente: compensación en caso de incapacidad total o parcial para trabajar.
- Desempleo: prestaciones para situaciones de desempleo involuntario.
- Jubilación: pensión tras alcanzar la edad de jubilación.
Contribuciones de asalariados y empleadores
Las coberturas de asalariados son contribuciones que se dividen en dos partes principales: las aportaciones de los trabajadores y las aportaciones de los empleadores.
¿Cómo se hacen las contribuciones?
- Deducción directa: automáticamente, el empleador hace el descuento directo del salario mensual del trabajador. Es decir que los empleados no tienen que hacer nada para gestionar estas aportaciones, ya que el empleador se encarga de transferirlas a la Seguridad Social.
- Declaración y pago: los empleadores deben calcular las contribuciones correspondientes a cada empleado y realizar los pagos a la Seguridad Social. Además, deben presentar declaraciones periódicas a las autoridades detallando las contribuciones hechas.
- Base de cotización: depende de la base de cotización, que es una cantidad calculada en función del salario bruto del trabajador.
Por ejemplo:
| Concepto | Asalariados (aportación %) | Empleadores (aportación %) |
| Seguridad Social | 6.35% | 23.60% |
| Desempleo | 1.55% | 5.50% |
| Formación Profesional | 0.10% | 0.60% |
Coberturas Seguridad Social para autónomos
Como lo mencionamos arriba, los autónomos o trabajadores por cuenta propia deben gestionar y financiar sus propias cotizaciones a la Seguridad Social, con ello se les otorga el acceso a ciertos beneficios.
- Asistencia sanitaria: cubre un porcentaje de atención médica y hospitalaria.
- Incapacidad temporal: se da a forma de subsidios en caso de enfermedad o accidente.
- Cese de actividad: prestación similar al desempleo, aunque con requisitos más estrictos.
- Jubilación: pensión tras cotizar el mínimo necesario y alcanzar la edad de jubilación.
🚀#TipAlegra: las cuotas de autónomos cubren estos beneficios y se calculan según los ingresos percibidos.
Diferencias en las coberturas de autónomos y asalariados
¡Ojito aquí! 👀Las diferencias en las coberturas de Seguridad Social para autónomos y asalariados reflejan distintas realidades de estos dos grupos de trabajadores.
Los asalariados tienen acceso a múltiples beneficios financiados en parte por sus empleadores; los autónomos deben gestionar y financiar sus propias cuotas. Esto incluye contribuciones basadas en sus ingresos, lo que puede resultar en menores prestaciones, especialmente en casos de incapacidad o jubilación.
Aquí te dejamos las principales diferencias 👇.
| Cobertura | Asalariados | Autónomos |
| Incapacidad temporal | Prestación desde el primer día de baja. | Prestación desde el cuarto día de baja. Base de cotización baja y menor prestación. |
| Incapacidad permanente | Pensión fundamentada en la base reguladora y grado de incapacidad. | Pensión generalmente menor por bases de cotización menores. Acceso más restringido. |
| Desempleo / cese de actividad | La duración e importe dependen de las cotizaciones acumuladas. | Prestación por cese de actividad con requisitos más estrictos. Menos beneficios en duración e importe. |
| Jubilación | Pensión calculada según cotizaciones a lo largo de la vida laboral. | Pensiones más bajas debido a cotizaciones más bajas y menos regulares. |
Comprender estas diferencias es fundamental para tomar decisiones informadas sobre tu carrera y seguridad financiera.
Algunas recomendaciones que te dejamos son: 
La elección entre ser autónomo o asalariado no solo afecta a la libertad y flexibilidad en el trabajo, sino también a las coberturas sociales y beneficios disponibles.
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