De esta manera, el plan aplica para órganos, organismos y entidades centrales y descentralizadas de la rama ejecutiva, del orden nacional y territorial.
A través de la Circular conjunta 100 – 005 de 2022, de la Escuela Superior de Administración Pública y el Departamento Administrativo de la Función Pública, el Gobierno Nacional presentó los cambios para los trabajadores por nómina y contratistas estatales, en el Plan de Formalización del Empleo Público.
Dicha iniciativa, que busca la dignificación del empleo estatal en Colombia, se pone en marcha desde el 1 de enero de 2023 y actúa sobre las instituciones nacionales (centralizadas y descentralizadas) de la rama ejecutiva, del orden nacional y territorial.
En consecuencia, la recomendación principal para las entidades es vincular por contrato de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión solo al personal que consideren esencial y con una duración máxima de cuatro meses.
¿Cómo se promoverá la formalización del empleo público?
Esta se fomentará a partir de cuatro mecanismos:
- La provisión de todos los cargos de las plantas de personal existente y en vacancia.
- La ampliación de las plantas de personal existente, si las condiciones financieras y técnicas lo permiten.
- La creación de plantas temporales en equidad, con criterios meritocráticos y vocación de permanencia.
- El uso racional de los contratos de prestación de servicios, respondiendo exclusivamente a lo estipulado en la ley.
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De acuerdo con la Función Pública, se pretende un modelo de bioadministración, que garantice todas las manifestaciones de vida, en sintonía con el principio de la buena administración.
Por su parte, el Departamento Nacional de Planeación será el asesor para que los recursos de los proyectos de inversión impulsen la creación de plantas temporales.
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