Cuando un colaborador termina su relación laboral, ya sea por renuncia, despido o mutuo acuerdo, surge la misma duda: ¿le corresponde finiquito o liquidación? Si tienes un negocio en México, entender la diferencia es clave para cumplir con la Ley Federal del Trabajo y evitar conflictos con tus colaboradores.
Aquí te explico qué es cada concepto, qué incluye, cómo calcularlos paso a paso —incluida la prima de antigüedad, que muchas veces se pasa por alto.
Además, te dejo una calculadora gratuita para que estimes el monto en minutos.
Calculadora de finiquito y liquidación 2026
Usa esta herramienta para estimar cuánto le corresponde a tu colaborador. Solo selecciona el tipo de terminación y completa los datos.
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La prima de antigüedad se calcula con tope de 2 UMA diarias · Art. 162 LFT
⚠️ Nota importante
Esta calculadora es orientativa según la LFT vigente. El monto real puede variar según contrato, convenios colectivos o salario diario integrado. Consulta a un especialista para el cálculo oficial.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el pago que recibe un trabajador cuando termina su relación laboral, sin importar la causa: renuncia voluntaria, despido justificado, fin de contrato temporal o incluso despido injustificado (en este último caso, junto con la liquidación).
Es el cierre de cuentas pendientes: incluye lo que el trabajador ya generó y que aún no se le ha pagado.
Casos comunes
- Renuncia voluntaria
- Terminación por mutuo acuerdo
- Fin de contrato temporal
¿Qué incluye el finiquito?
- Salarios pendientes: días trabajados y no pagados hasta la fecha de baja.
- Vacaciones no disfrutadas: días de vacaciones que el trabajador no tomó, proporcionales a su antigüedad.
- Aguinaldo proporcional: parte del aguinaldo correspondiente a los días trabajados en el año.
- Prima vacacional: 25% sobre el monto de las vacaciones no disfrutadas.
¿Qué es la liquidación?
La liquidación es el pago que corresponde cuando la relación laboral termina por causas atribuibles al empleador, principalmente el despido injustificado.
Es un pago más amplio que el finiquito, porque además de las prestaciones ya generadas, incluye indemnizaciones adicionales que la ley reconoce como compensación por la pérdida del empleo.
Casos comunes
- Despido injustificado
- Cierre de empresa
- Reducción de personal sin causa justificada
¿Qué incluye la liquidación?
- Todo lo del finiquito: salarios pendientes, vacaciones, aguinaldo proporcional y prima vacacional.
- Indemnización constitucional: 90 días de salario.
- 20 días por año de servicio: indemnización adicional por cada año trabajado.
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año de servicio, con un tope de 2 UMA diarias, conforme al artículo 162 de la LFT.
- Salarios caídos: si aplica, el pago de los días transcurridos entre el despido y la resolución del caso.
⚠️ Nota importante
La prima de antigüedad se paga siempre en caso de despido, sin importar los años de servicio, y también aplica en jubilación, incapacidad permanente o muerte del trabajador. Se calcula sobre el salario diario, pero con un tope de 2 veces la UMA vigente.
Diferencia entre finiquito y liquidación
Aunque en el lenguaje cotidiano se usan como sinónimos, finiquito y liquidación tienen diferencias clave:
| Aspecto | Finiquito | Liquidación |
| Causa de terminación | Renuncia voluntaria o acuerdo entre partes | Despido injustificado |
| Indemnización por despido | No incluye | Sí incluye (90 días + 20 días/año) |
| Prima de antigüedad | Solo si el trabajador tiene 15+ años | Sí, siempre |
| Vacaciones y prima vacacional | Sí, proporcionales | Sí, proporcionales |
| Aguinaldo proporcional | Sí | Sí |
| Monto total | Menor | Mayor |
¿Cómo calcular el finiquito o la liquidación?
El cálculo depende de tres factores principales:
- Salario diario del trabajador
- Tiempo laborado
- Prestaciones pendientes
Fórmula general del finiquito
(Salario pendiente + aguinaldo proporcional + vacaciones + prima vacacional)
Fórmula general de liquidación
Finiquito + 3 meses de salario + (20 días por año trabajado si aplica)
¿Cómo saber si corresponde finiquito o liquidación?
La respuesta depende de la causa de terminación de la relación laboral:
| Situación | ¿Qué corresponde? |
| El trabajador renuncia voluntariamente | Finiquito |
| Acuerdo mutuo entre empleador y trabajador | Finiquito (puede incluir acuerdos adicionales) |
| Despido injustificado | Liquidación + finiquito |
| Terminación de contrato por tiempo determinado | Finiquito |
| Jubilación o incapacidad permanente | Liquidación + prima de antigüedad |
¿Cuándo deben pagarte el finiquito o liquidación?
La ley establece que el pago debe realizarse al momento de la terminación laboral o en un plazo muy corto posterior.
Si la empresa no paga correctamente, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Errores comunes al calcular finiquito o liquidación
- No incluir vacaciones no disfrutadas
- Calcular mal el salario diario integrado
- Confundir renuncia con despido
- No considerar bonos o comisiones
- Firmar sin revisar el cálculo
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Recuerda también mantener en orden el recibo de pago de nómina de cada colaborador y aprender cómo calcular el aguinaldo correctamente, ya que es uno de los conceptos que siempre forma parte del finiquito.
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Preguntas frecuentes sobre finiquito y liquidación
¿Cuánto tiempo tiene el patrón para pagar el finiquito?
La Ley Federal del Trabajo establece un plazo máximo de 48 horas después de terminada la relación laboral. Si no se paga en ese plazo, el trabajador puede reclamar ante la autoridad laboral.
¿El finiquito incluye el aguinaldo completo?
No. Incluye el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el año. Si el colaborador ya recibió su aguinaldo completo antes de la baja, este concepto no aplica en el finiquito.
¿La prima de antigüedad es obligatoria en todo despido?
Sí, en caso de despido siempre se paga la prima de antigüedad, sin importar los años de servicio. También aplica en jubilación, incapacidad permanente o muerte del trabajador, con un tope de 2 UMA diarias.
¿Qué pasa si el trabajador no está de acuerdo con el finiquito?
Si no está de acuerdo con el monto, no debe firmar. Puede acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo o a un abogado laboralista para que revisen si el cálculo es correcto.
¿El finiquito y la liquidación pagan ISR?
Sí, ambos están sujetos al Impuesto Sobre la Renta, aunque existen exenciones parciales para la indemnización por despido injustificado y el aguinaldo, según los artículos 93 y 95 de la Ley del ISR. Lo recomendable es validar el cálculo exacto con tu contador.
Fuentes
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