¿Qué tensiones comunes surgen durante un relevo de liderazgo?

El líder entrante quiere demostrar capacidad y dejar huella, el líder saliente busca proteger lo construido y su legado, y el equipo necesita estabilidad, claridad y confianza para seguir entregando valor.

¿Qué debe considerar un nuevo líder antes de implementar cambios?

Debe leer el sistema comprendiendo qué se ha construido, qué duele, qué se cuida, qué se espera aunque no se diga, qué necesita el equipo y qué le ofrece el equipo.

¿Cuáles son las claves para que un nuevo líder reciba con efectividad el liderazgo?

Llegar con curiosidad en lugar de juicio, construir confianza antes de impulsar cambios y honrar el pasado sin quedar atrapado en él.

¿Cómo puede un líder saliente entregar el liderazgo de manera efectiva?

Diferenciando rol de identidad, entregando contexto en lugar de control y confiando en que quien llega y su equipo construirán distinto.

¿Cómo se puede acompañar al equipo durante la transición de liderazgo?

Ofreciendo espacios para cerrar la etapa, proporcionando claridad sobre lo que cambia y lo que permanece y garantizando la seguridad psicológica para adaptarse.

Liderazgos y Equipos

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