¿Cómo varían los días de vacaciones y el pago según la antigüedad del empleado?

Menos de 5 meses no tienen derecho; de 5 a 11 meses vacaciones proporcionales de 6 a 12 días igual a los días proporcionales; de 1 a 5 años 14 días laborables con pago de 14 días de salario; más de 5 años 14 días laborables con pago de 18 días de salario (Art.177 y Art.180 CT).

¿Qué divisor establece el Ministerio de Trabajo para el cálculo del salario diario de vacaciones?

Para pago mensual se usa el divisor 23.83; para quincenal 11.91; para semanal 5.50, según el Reglamento del Ministerio de Trabajo.

¿Qué retenciones aplican al pago de vacaciones?

Se aplican SFS empleado 3.04%, AFP empleado 2.87% y, si el ingreso anual supera el umbral exento, ISR proporcional. El empleador también asume SFS patronal 7.09%, AFP patronal 7.10% y SRL 1.20%.

¿Qué sucede si el empleado renuncia antes de disfrutar vacaciones proporcionales?

Las vacaciones proporcionales no disfrutadas deben incluirse en la liquidación final con el salario vigente al momento de la salida, no son opcionales ni negociables.

¿Se pueden compensar en dinero las vacaciones en lugar de disfrutarlas?

No. El Código de Trabajo establece que las vacaciones son un derecho de descanso irrenunciable; solo al concluir el contrato se liquidan monetariamente las no disfrutadas.