Calcular correctamente el salario diario es una parte esencial de la gestión de la nómina en cualquier empresa. Este cálculo no solo afecta a los empleados, sino que también tiene implicaciones legales y financieras importantes para los empresarios.
En este artículo, exploramos cómo se calcula el salario diario en República Dominicana, qué factores deben considerarse, y cómo la herramienta puede ayudarte a hacer estos cálculos de manera rápida y sin errores.
¿Cómo se calcula el salario diario en República Dominicana?
El salario diario en República Dominicana se calcula de la siguiente manera, dependiendo de la modalidad de pago del trabajador:
| Modalidad de Pago | Cálculo del Salario Diario | Fórmula | Ejemplo |
| Trabajador pagado por mes | El salario mensual se divide entre 23.83 | Salario mensual / 23.83 = Salario diario | RD$10,000 / 23.83 = RD$419.63 |
| Trabajador pagado por quincena | El salario quincenal se divide entre 11.91 | Salario quincenal / 11.91 = Salario diario | RD$5,000 / 11.91 = RD$419.63 |
| Trabajador pagado por semana | El salario semanal se divide entre 5.5 | Salario semanal / 5.5 = Salario diario | RD$2,500 / 5.5 = RD$454.55 |
| Trabajador pagado por hora | Se multiplica el salario por hora por las horas trabajadas al día (8 horas) | Salario por hora × Horas diarias = Salario diario | RD$52.45 × 8 = RD$419.60 |
| Trabajador pagado por labor rendida | El salario diario es lo que gana habitualmente por día trabajado | No requiere cálculo adicional | RD$419.63 por día trabajado |
Recuerda estas consideraciones 👇.
- El factor 23.83 se utiliza porque es el promedio de días laborables en un mes según la normativa dominicana.
- Para el cálculo solo se consideran los salarios ordinarios (no incluye horas extras ni bonificaciones adicionales).
Estos métodos se usan ampliamente para calcular prestaciones laborales, vacaciones y otros beneficios.
¿Cuál es el sueldo mínimo en República Dominicana?
Para el año 2025, el salario mínimo en República Dominicana está en un rango aproximado de RD$15,860 (microempresas) hasta cerca de RD$30,000 (grandes empresas) mensuales, con incrementos adicionales programados para 2026. El salario mínimo diario para trabajadores del campo es de alrededor de RD$666-714.
¿Cuál es el salario mínimo diario para trabajadores domésticos en RD?
El salario mínimo diario para trabajadores domésticos en República Dominicana para el año 2025 es aproximadamente RD$54,116 para quienes trabajan por días. Esta cifra incluye un salario diario básico de RD$47,450 más un auxilio de transporte diario de RD$6,666.
Para trabajadoras domésticas que laboran tiempo completo (ya sea internas o externas), el salario mínimo legal mensual es de RD$1,423,500 más un auxilio de transporte mensual de RD$200,000, es decir, un total mensual de RD$1,623,500. Este aumento representa un incremento del 9.5% para el año.
Además, el gobierno anunció en 2025 un aumento salarial del 30% para este sector, elevando el salario mínimo mensual de RD$10,000 a RD$13,000 a partir de mayo de 2025. Por lo tanto, el salario mínimo puede variar según el tipo de contrato y modalidad del trabajador doméstico.
¿Cómo afecta el salario diario al cálculo de prestaciones laborales?
Las prestaciones sociales más comunes calculadas a partir del salario diario incluyen:
- Preaviso: se paga si el empleador no avisa con la anticipación legal la terminación del contrato. Se calcula multiplicando el salario diario por los días que la ley establece según la antigüedad del trabajador (por ejemplo, hasta 28 días).
- Cesantía: es una indemnización por años de servicio. Se calcula multiplicando el salario diario por un número de días por año trabajado (por ejemplo, 21 a 28 días por año dependiendo del tiempo de servicio).
- Vacaciones no disfrutadas: se pagan multiplicando el salario diario por los días acumulados de vacaciones que no fueron gozados.
- Horas extras y trabajo en días festivos: también se basan en el salario diario y el recargo correspondiente (por ejemplo, 35% a 100% adicional).
En casos de salarios variables o con comisiones, se debe calcular un salario promedio diario, que será la base para todos los cálculos de prestaciones.
¿Qué diferencias existen entre el salario diario y el salario por hora?
El salario diario se usa para calcular prestaciones laborales como cesantía, preaviso, vacaciones, y pagos en días no laborables.
El salario por hora se utiliza para calcular el pago de horas extras, que en RD tienen recargos de al menos 35%, y para jornadas laborales irregulares o parciales.
Ventajas prácticas:
El salario diario es una medida general para trabajo completo en el día, adecuada para la mayoría de empleados con jornadas fijas.
El salario por hora facilita el pago proporcional cuando la jornada es parcial, se trabaja por hora o se calculan horas extras y recargos nocturnos
En muchas empresas, el salario por hora es más común en trabajos con horarios flexibles o en industrias como la construcción.
¿Qué implicaciones legales tiene el cálculo incorrecto del salario diario?
Un cálculo incorrecto del salario diario puede generar pagos adicionales, sanciones, nulidad de acuerdos y conflictos laborales, por lo que es esencial aplicar correctamente la normativa vigente.
El cálculo incorrecto del salario diario en República Dominicana puede acarrear varias consecuencias legales graves para el empleador, entre ellas:
- Pago insuficiente de prestaciones: cálculos erróneos pueden generar diferencias en prestaciones como preaviso, cesantía y vacaciones, obligando a pagar el monto correcto con intereses o sanciones.
- Nulidad de ofertas de pago: errores en el cálculo pueden invalidar las ofertas de pago de prestaciones, lo que lleva a indemnizaciones judiciales.
- Sanciones y multas: el incumplimiento en la nómina puede resultar en multas administrativas por violación de la legislación laboral y tributaria.
- Conflictos laborales: los errores afectan la confianza del empleado, deteriorando la relación laboral y aumentando el riesgo de conflictos.
- Cumplimiento legal: el Código de Trabajo y las resoluciones del Comité Nacional de Salarios exigen el cálculo correcto del salario, y el incumplimiento puede acarrear responsabilidades legales.
¿Qué factores deben considerarse al negociar el salario diario con un empleado?
Al negociar el salario diario con un empleado en República Dominicana, se deben considerar diversos factores clave que reflejan la realidad económica, legal y productiva del país, además de aspectos propios de la empresa y del trabajador. Los factores principales son:
Situación económica del país y empresa: la capacidad financiera de la empresa y el contexto macroeconómico (inflación y productividad) influyen en el salario propuesto.
Normativa y salario mínimo legal: el salario debe cumplir con los mínimos fijados por el Comité Nacional de Salarios (CNS), según el sector y tamaño de la empresa.
Rendimiento y aportes del empleado: la experiencia, habilidades y productividad del trabajador justifican el salario diario acordado.
Salarios de mercado en la misma industria y región: conocer la media salarial del sector y la región ayuda a establecer un salario competitivo.
Inflación y costo de vida: se considera la evolución de precios para mantener el poder adquisitivo del empleado.
Diálogo y transparencia en la negociación: la negociación debe ser abierta y justa, con argumentos claros y respetuosos.
La negociación del salario diario en República Dominicana se basa en equilibrar la capacidad económica de la empresa con la necesidad de un salario digno para el trabajador, respetando la normativa laboral y tomando en cuenta el contexto económico nacional y sectorial. Este proceso se realiza en el marco del Comité Nacional de Salarios y contempla propuestas diversas, como los recientes debates sobre aumentos entre 10% y 30% para el salario mínimo
¿Cómo influye el salario diario en los beneficios sociales y laborales en RD?
El salario diario en República Dominicana tiene una influencia directa y fundamental en el cálculo de diversos beneficios sociales y laborales que corresponden al trabajador, entre los cuales destacan:
- Prestaciones sociales: para calcular prestaciones como el preaviso, las vacaciones, la cesantía y la indemnización, se utiliza el salario diario como base. Por ejemplo, el salario mensual se divide entre 23.83 para obtener el salario diario, que luego se multiplica por los días correspondientes a cada beneficio.
- Vacaciones: El pago durante el periodo vacacional se calcula en función del salario diario, es decir, el trabajador recibe un monto proporcional de acuerdo con su salario diario por cada día de vacaciones.
- Cesantía y preaviso: En casos de despido o terminación de contrato, los pagos por cesantía y preaviso se determinan multiplicando el salario diario por el número de días que la ley establece según el tiempo trabajado.
- Horas extras y trabajo en días no laborables: El salario diario es también clave para calcular el pago de horas extras (que tienen recargos del 35% o 100%) y para el pago doble en días festivos o feriados legales.
- Participación en beneficios: La base para calcular la participación del trabajador en los beneficios empresariales está relacionada con su salario ordinario, que parte del cálculo del salario diario
¿Cómo varía el salario diario según el sector (público, privado, zonas francas)?
El sueldo mínimo en República Dominicana para el año 2025 varía según el sector y tamaño de la empresa, pero en general ha tenido un aumento reciente significativo.
| Sector | Salario Mínimo Mensual (Abril 2025) | Salario Mínimo Mensual (Febrero 2026) | Salario Mínimo Diario (Abril 2025) | Salario Mínimo Diario (Febrero 2026) |
| Privado (empresas grandes) | RD$27,988.80 | RD$29,988.00 | RD$933.00 | RD$999.60 |
| Privado (empresas medianas) | RD$25,656.96 | RD$27,489.60 | RD$855.23 | RD$916.32 |
| Privado (pequeñas empresas) | RD$17,193.12 | RD$15,860.32 | RD$573.10 | RD$528.68 |
| Privado (microempresas) | RD$15,860.32 | RD$15,860.32 | RD$528.68 | RD$528.68 |
| Vigilantes privados | RD$22,990.80 | – | RD$766.36 | – |
| Trabajadores del campo | RD$19,992.00 | RD$21,420.00 | RD$666.40 | RD$714.00 |
| Zonas Francas | RD$18,871.00 | RD$20,875.00 | RD$629.03 | RD$695.83 |
| Salario Mínimo Nacional | RD$21,674.00 | – | RD$722.47 | – |
| Salario Mínimo en USD | 289 USD | – | 9.63 USD | – |
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