¿Qué es la indemnización por despido?

Es una compensación económica que el empleador debe otorgar al trabajador cuando este es separado de su puesto sin causa justificada, con el fin de resarcir la pérdida de empleo y brindar apoyo financiero mientras busca una nueva oportunidad.

¿En qué casos se paga indemnización por despido?

Se paga cuando el despido es injustificado o colectivo según el contexto; no aplica en despidos justificados por faltas graves o causas válidas según el Código de Trabajo.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido injustificado?

Incluye auxilio de cesantía y preaviso. El auxilio se calcula según la antigüedad: 6 días de salario por mes (3-6 meses), 13 días (6-12 meses), 21 días por año (1-5 años) y 23 días por año (>5 años). El preaviso equivale a 7 días de salario (3-6 meses), 14 días (6-12 meses) o 28 días (>1 año).

¿Cuál es el plazo para pagar la indemnización por despido injustificado?

Debe pagarse dentro de los 10 días siguientes a la terminación del contrato; de lo contrario, el empleador debe abonar un día de salario por cada día de retraso.

¿Qué aspectos debe considerar el empleador al momento de despedir?

Debe determinar si el despido es justificado o no, notificar la causa en 48 horas, calcular y pagar auxilio de cesantía y preaviso en 10 días, cumplir la normativa del Código de Trabajo y, de ser necesario, buscar asesoría legal.

Liderazgos y Equipos

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