La cesantía laboral es un tema clave en la gestión del talento humano en cualquier empresa. Comprender cómo funciona este derecho laboral en República Dominicana es fundamental para tomar decisiones informadas, evitar conflictos legales y planificar correctamente los costos laborales. Sigue leyendo para conocer qué es la cesantía laboral y todos los detalles relevantes sobre esta indemnización en el país.
¿Qué es la cesantía laboral en República Dominicana?
Es una indemnización que se otorga al trabajador cuando su relación laboral termina sin que medie una falta grave de su parte. Este beneficio está regulado por el Código de Trabajo y busca proteger al trabajador ante una terminación inesperada del contrato. Esta compensación varía según el tiempo de servicio y tipo de contrato.
¿Qué es la cesantía según el código de trabajo?
En el artículo 80 del Código de Trabajo establece que el empleador debe pagar una indemnización por cesantía cuando la terminación del contrato se produce sin causa justificada. La norma detalla lo siguiente:
«El empleador que despida a un trabajador sin alegar una justa causa está obligado a pagarle una indemnización por tiempo servido…»
Este derecho se basa en la antigüedad del trabajador y su salario ordinario. La ley fija los montos de indemnización según los años de servicio, siendo de carácter obligatorio y no sujeto a impuestos.
¿Cuál es el impacto económico de la cesantía laboral en las empresas?
La cesantía representa uno de los pasivos más relevantes para las empresas. Según el Observatorio Político Dominicano y estudios de la UNPHU, su existencia puede:
- Aumentar los costos de terminación laboral.
- Influir en la contratación de personal nuevo.
- Desincentivar la formalización de relaciones laborales.
- Generar reservas contables que afectan la liquidez.
Una gestión financiera anticipada, con herramientas que calculen y proyecten estos pasivos, ayuda a minimizar su impacto.
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¿Cuándo un trabajador tiene derecho a cesantías?
Un empleado adquiere derecho a cesantía si:
- Tiene más de 3 meses de trabajo continuo.
- Es despedido sin una causa justificada.
- Renuncia por una causa atribuible al empleador (renuncia motivada).
- La relación termina por causas externas, como cierre del negocio o muerte del empleador.
👉 Ten en cuenta que este derecho no aplica cuando hay una renuncia injustificada o despido por causa grave.
Pagar la cesantía a tiempo trae múltiples beneficios para tu negocio, aquí te los contamos:
- Evitas sanciones legales y demandas laborales.
- Proteges la reputación de tu empresa ante empleados y autoridades.
- Mejoras la relación con tus trabajadores, fomentando un ambiente laboral justo.
- Cumples con la ley laboral, garantizando una gestión formal y transparente.
- Demuestras responsabilidad y compromiso, lo que fortalece la confianza en tu negocio.
¿Cómo se calcula la cesantía laboral RD?
El cálculo de la cesantía laboral depende de los años trabajados:
| Tiempo de Servicio | Monto de Cesantía |
| 3 a 6 meses | 6 días de salario |
| 6 a 12 meses | 13 días de salario |
| 1 año o más | 21 días por cada año de servicio (hasta 5 años) y 23 días por cada año adicional |
Este pago no está sujeto a impuestos y debe realizarse dentro de los 10 días siguientes a la terminación del contrato.
¿Cómo se paga la cesantía laboral?
El pago de la cesantía debe realizarse en un solo desembolso dentro de los 10 días posteriores a la terminación del contrato. Incluye:
- Monto de cesantía según tiempo de servicio.
- Salarios pendientes.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Proporción del salario de Navidad.
Este pago es obligatorio para el empleador y debe calcularse con base en el salario ordinario del trabajador.
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