El salario mínimo en República Dominicana está regulado por el Consejo Nacional de Salarios (CNS), y varía dependiendo del tamaño de la empresa. Un pequeño cambio en el salario mínimo puede afectar tus finanzas empresariales y proyecciones financieras.
Aquí te explicamos todo lo que necesitas sobre el salario mínimo 2026 en República Dominicana 👇.
¿Cuál es el salario mínimo actual en República Dominicana?
A partir de abril de 2025, el salario mínimo para las empresas del sector privado no sectorizado se distribuye de la siguiente manera 👇.
- Microempresas (hasta 10 empleados): RD$15,860.32
- Pequeñas empresas: RD$17,193.12
- Medianas empresas: RD$25,656.96
- Grandes empresas (más de 151 trabajadores): RD$29,988.00 (aplicable desde febrero de 2026).
El aumento del salario mínimo tiene un impacto directo en los costos laborales, por lo que las empresas deben estar preparadas para ajustar su nómina en consecuencia.
¿Cuánto gana un empleado de una microempresa en RD?
👉 RD$15,860.32 al mes, de acuerdo con el último ajuste de abril de 2025.
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¡Pero ojo! 🔴 Se proyecta que a partir de febrero de 2026, sube a RD$16,993.20
¿Cuál es el salario mínimo para pequeñas y medianas empresas (pymes)?
¡Pon atención!
- Pequeñas empresas: RD$17,193.12.
- Medianas empresas: RD$25,656.96.
Importante aquí 🔴 Estos montos cambian en febrero de 2026, y pasan a:
| Pequeñas empresas | Medianas empresas |
| RD$18,421.20 | RD$27,489.60 |
¿Cuándo entra en vigor el nuevo aumento para las grandes empresas?
El tope de RD$29,988.00 para las empresas con más de 151 trabajadores será obligatorio a partir de febrero de 2026.
Tabla maestra: salario mínimo por tamaño de empresa 2025-2026
| Tipo de Empresa | Abril 2025 | Febrero 2026 | Pago quincenal |
| Microempresas | RD$15,860.32 | RD$15,860.32 | RD$7,930.16 |
| Pequeñas empresas | RD$17,193.12 | RD$17,193.12 | RD$8,596.56 |
| Medianas empresas | RD$25,656.96 | RD$25,656.96 | RD$12,828.48 |
| Grandes empresas | RD$29,988.00 | RD$29,988.00 | RD$14,994.00 |
¿Cómo calcular el salario diario y por hora en RD?
El salario mensual se divide para pagos quincenales. Aquí te explicamos más 😉.
La ley establece que el salario diario de un empleado se obtiene dividiendo el salario mensual entre el factor 23.83. Esto se debe a que el cálculo considera que un mes tiene, en promedio, 23.83 días laborales.
Por ejemplo, si un empleado tiene un salario de RD$17,193.12, su salario diario sería:
| RD$17,193.12 ÷ 23.83 = RD$721.49 |
👉 Si el salario mensual es RD$17,193.12, el salario diario es RD$721.49.
Para el pago quincenal, simplemente multiplicamos el salario diario por 15, lo que da como resultado RD$10,822.35.
Salarios en sectores específicos
¿Cuánto ganan los empleados de hoteles, bares y restaurantes?
En el sector turístico, los salarios varían dependiendo del tipo de empresa y su tamaño, pero generalmente, los salarios son un poco más bajos que el promedio nacional para los empleados de estos establecimientos.
Salario mínimo para trabajadores de Zonas Francas
Los trabajadores en Zonas Francas tienen un salario mínimo similar al de las empresas del sector privado, pero en algunas ocasiones, pueden recibir beneficios adicionales como bonificaciones.
¿Cómo afectan los nuevos salarios a los topes de cotización de la TSS?
Con el aumento del salario mínimo, los topes de cotización al Seguro Familiar de Salud (TSS) también suben proporcionalmente.
Es importante que las empresas ajusten sus pagos para no incurrir en errores de cálculo y cumplir con las normativas de la Tesorería de la Seguridad Social.
¿Cómo calcular correctamente el salario diario y quincenal en RD?
En la normativa dominicana, se divide el salario mensual entre dos para obtener el pago quincenal.
👉 Por ejemplo, si el salario mensual es de RD$17,193.12, el pago quincenal será de RD$8,596.56.
Llevar la contabilidad y nómina en República Dominicana ya no debe ser un proceso manual propenso a errores de cálculo o multas de la TSS.
Alegra se posiciona como el aliado estratégico para las pymes dominicanas al integrar las normativas vigentes del Ministerio de Trabajo y la DGII de forma automática.
¿Cómo automatizar el cambio de salario mínimo con Alegra?
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Aquí todas las ventajas que Alegra tiene para ti 😉.
- Actualización automática de escalas: olvídate de ajustar manualmente los sueldos cada vez que el CNS emita una nueva resolución; el sistema actualiza los topes por ti.
- Cumplimiento con la TSS: genera los archivos necesarios para la Tesorería de la Seguridad Social sin descuadres, asegurando que los aportes de tus empleados sean exactos según el nuevo salario mínimo.
- Visibilidad financiera en tiempo real: al estar en la nube, puedes consultar tus costos laborales, pagos de nómina y reportes de gastos desde cualquier dispositivo, garantizando un control total del flujo de caja.
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