Si se va alguno de los colaboradores de tu empresa y no sabes cómo hacer la liquidación, llegaste al lugar indicado.
Sea una renuncia, un despido con justa causa, un despido sin justa causa o cualquier otro tipo de terminación de un contrato laboral en Colombia, dicho colaborador tiene derecho a recibir su liquidación.
Entonces, ¿qué es la liquidación? La liquidación de un contrato laboral es el pago de los diferentes conceptos y valores causados por ingresos, se calcula sobre la base del salario del empleado. Incluye:
- Cesantías.
- Intereses sobre las cesantías.
- Prima de servicios.
- Vacaciones pendientes de disfrute.
- Otros conceptos como comisiones o recargos, según corresponda.
Es fundamental tener presente que:
- Al final de cada año se deben liquidar las prestaciones sociales del empleado, no es que sea un caso exclusivo de la terminación de un contrato.
- De no pagar la liquidación o pagarla extemporáneamente, el empleador incurrirá en sanciones y deberá pagar una indemnización al trabajador.
- El pago de indemnización aplica en casos de despidos sin justa causa y otros casos específicos. Mientras la liquidación aplica en todo los casos de finalización de contrato laboral.
👉 Lee también: tipos de contratos laborales en Colombia.
Fórmula para calcular la terminación de un contrato
Esta es la fórmula para calcular la liquidación al finalizar un contrato de trabajo. Solo debes reemplazar los valores para hacer las cuentas:
| Concepto | Fórmula |
| Cesantías | (Salario mensual x Días trabajados) / 360 |
| Intereses sobre cesantías | (Cesantías x Días trabajados x 0,12) / 360 |
| Prima de servicios | (Salario mensual x Días trabajados en el semestre) / 360 |
| Vacaciones | (Salario básico mensual x Días trabajados) /720 |
Y si no quieres enredarte con cuentas, sino hacer tu liquidación aún más fácil y de forma automática, te recomendamos esta:
En cuanto a soluciones de nómina electrónica, Alegra es el sistema que le da superpoderes a tu empresa. ¿Ya activaste tus 15 días gratis?
