¿Sabías que en 2022 hubo 530.000 despidos que recibieron una indemnización de 8.251 EUR en España? Como pyme o emprendedor debes conocer los tipos de despido laboral y las indemnizaciones que corresponden a tus trabajadores.
El despido es la decisión de un empleador que pone fin a la relación laboral con un trabajador y puede tener diversas causas, características y consecuencias legales.
¡Pero tranquilo! En este artículo te contamos todo acerca de los tipos de despido en España e indemnizaciones que aplican. ¡A por ello! 👇
Tipos de despido laboral
La destitución de trabajo se encuentra regulada por la legislación laboral española, que busca proteger tanto los derechos de los trabajadores, como los intereses de las pymes y autónomos o empleadores.
Hay que entender que los tipos de despido que determina un juez engloban:
Tipos de despido procedente
Cuando está justificado por causas legales y se siguen procedimientos establecidos ante la ley, es decir, el despido será válido para el empleador ante un juez y no habrá indemnizaciones para el trabajador.
Tipos de despido improcedente
Cuando no se justifican las causas de la baja y no se sigue un proceso legal correctamente, puede caer en juicios o apelaciones. La indemnización por despido improcedente será dictaminada por un juez.
Tipos de despido nulo
Toda destitución laboral que vulnere los derechos del trabajador por discriminación de género, raza, religión, etc. Un juez determina la indemnización, lo más común es que el trabajador sea readmitido en su puesto de trabajo y recibir los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la reincorporación.
¡Ojito aquí! 👀 Toda destitución laboral puede ser procedente, improcedente o nula, esto depende de un juicio que muestre el proceso ante un juez, quien decidirá qué estatus darle al despido.
Ahora bien, dentro de la legislación española se clasifican los tipos de despido de acuerdo a diferentes causas, y que pueden caer en ser despidos nulos, procedentes e improcedentes, esto hay que recordar, depende de un juez.
Veamos a continuación 👇.
Tipos de despido en España
Despido disciplinario
Se produce cuando el trabajador comete una falta grave o conducta inadecuada que justifica la terminación del contrato laboral.
El empresario deberá avisar al trabajador por escrito los motivos por el que finaliza el contrato. Las causas del despido disciplinario incluyen:
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
- Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
- Ofensas verbales o físicas al empleador o a compañeros de trabajo.
- Transgresión de la buena fe contractual (deslealtad o acciones en contra de lo estipulado en el contrato laboral).
- Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento laboral.
- Embriaguez o uso de drogas.
- Acoso discriminatorio.
🚀#TipAlegra: en el caso de despido disciplinario no hay indemnización, aunque el trabajador tiene la posibilidad de impugnar si considera que la baja es improcedente.
Despido objetivo
El despido por causas objetivas es cuando un empresario reduce su plantilla laboral por causas previstas, por ejemplo, razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Las causas del despido objetivo se regulan en el artículo 52 del estatuto de los trabajadores y son:
- Ineptitud sobrevenida del trabajador.
- Falta de adaptación.
- Causas que afectan la organización o empresa, como la economía, producción, técnicas o administrativas.
- Por falta de consignación para mantener el contrato laboral.
En el despido objetivo la indemnización es el derecho del trabajador a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¡Ojito aquí! 👀 No dejes que tu empresa caiga en el despido objetivo por cuestiones económicas, recuerda que en España hay diversas ayudas a autónomos y emprendedores que pueden servirte.
Despido colectivo
Se produce cuando una empresa da de baja a más de un trabajador, es decir a más de 10 trabajadores dentro de un período determinado.
Las causas son similares a las del despido objetivo (técnicas, organizativas, productivas o de economía) pero afectan a un mayor número de empleados y debe cumplir estas características:
- La empresa despide a 10 empleados en una plantilla con menos de 100 trabajadores.
- Se despide al 10% de la plantilla en una empresa con entre 100 y 300 trabajadores.
- Se da de baja a más de 30 empleados en una empresa con más de 300 trabajadores.
La indemnización es la misma que para el despido objetivo, es decir, 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Situaciones no computables: despido improcedente
Ahora que sabes que la legislación laboral agrupa los tipos de despido e indemnizaciones, conoce las causas en las cuales se considera el despido improcedente.
Es decir que, si no quieres tener problemas legales, no debes despedir a trabajadores por👇:
| Huelga | Si el trabajador participa en una huelga legal, no es motivo de despido durante el tiempo que dure la misma. |
| Representación legal | Las actividades realizadas por los representantes legales de los trabajadores están protegidas contra el despido. |
| Accidente o enfermedad | Dar de baja a trabajadores que tuvieron un accidente laboran o alguna enfermedad. Estas deben considerarse en la seguridad social, y la duración debe ser superior a veinte días consecutivos. |
| Maternidad y paternidad | Es injustificable despedir en caso de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, lactancia o enfermedades relacionadas. |
| Licencias y vacaciones | Solo las que sean legalmente reconocidas, es decir, que el trabajador debe pedir vacaciones y licencias firmadas y de mutuo acuerdo. |
| Violencia de género | Ausencias derivadas de la situación de violencia física o psicológica de género. |
| Tratamiento médico grave | Si el trabajador tiene un tratamiento médico de enfermedad grave. |
¿Cómo protegerme del despido como autónomo?
¡No te líes! Sabemos que como autónomo o emprendedor, el despido es la última alternativa en la relación laboral con tus trabajadores.
Aunque en ocasiones, el despido sea la única alternativa, por ello, te dejamos algunas recomendaciones:
- Ten lista la documentación: tanto las indemnizaciones, carta de despido e incluso el certificado de retenciones para seguir los procedimientos legales correspondientes.
- Analiza la situación: los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización justa según el tipo de despido y las circunstancias específicas de su caso.
- Obtén asesoría legal: platica con tus abogados laborales para asegurarte que se cumplen todos los requisitos que protejan tus intereses y los de tus trabajadores.
Conocer los tipos de despido en España te ayuda a prevenir conflictos y asegurar un trato justo para tus trabajadores. Recuerda tener a la mano los documentos necesarios, facturas electrónicas, pagos, tickets y nómina para justificar indemnizaciones y liquidaciones.
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