¿Tienes claro qué es AFP y su importancia para tu empresa? La falta de conocimiento sobre este tema puede generar inseguridad y descontento entre tus empleados por no tener acceso a un plan de pensiones adecuado, además de resultar en multas y sanciones legales por parte de las autoridades. Pero no te preocupes, hoy te enseñaremos todo acerca de este sistema, cómo funciona y su importancia para los empleadores. ¡Sigue leyendo! 👇.
¿Qué es AFP en la República Dominicana?
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), son sociedades financieras establecidas según las leyes nacionales, dedicadas exclusivamente a gestionar las cuentas personales de los afiliados e invertir los fondos de pensiones. También administran los beneficios del Superintendencia de Pensiones (SIPEN) conforme a los principios de la seguridad social y la Ley 87-01 y sus normas complementarias.
¿De qué se encarga la AFP?
Operan bajo la supervisión de la SIPEN y su trabajo es administrar y otorgar los fondos de pensiones de los trabajadores. Estas gestionan:
1. Fondos de pensiones:
- Reciben los aportes obligatorios y voluntarios de trabajadores y empleadores.
- Invierten estos fondos para generar rentabilidad.
- Los fondos acumulados en las cuentas individuales pertenecen a los afiliados y se utilizan para pagar pensiones de jubilación, invalidez y sobrevivencia.
2. Pensiones y beneficios:
- Pagan las pensiones de jubilación, invalidez y sobrevivencia a los afiliados que cumplen los requisitos.
- Cubren los gastos de sepelio de los afiliados y sus beneficiarios.
Beneficios del sistema privado de pensiones para empleadores
Brindar un AFP a tus trabajadores representa diversas ventajas para los empresarios. Aquí te compartimos algunas de ellas 👇.
- Reducción de costos: disminuyes los gastos en seguridad social y prestaciones.
- Atracción y retención: te ayuda a captar y mantener talento, mejorando la competitividad.
- Incentivos fiscales: tus contribuciones son deducibles del impuesto sobre la renta.
- Cumplimiento regulatorio: aseguras el cumplimiento de la Ley 87-01 y evitas sanciones.
- Diversificación de beneficios: ofreces seguros adicionales, mejorando la compensación total.
¿Cuáles son los tipos de AFP?
Cada tipo de AFP debe cumplir con la Ley 87-01 del Sistema Dominicano de Seguridad Social, asegurando que los fondos de pensiones sean administrados de manera segura y eficiente para proporcionar beneficios a los afiliados en su jubilación, invalidez o sobrevivencia. Estos se clasifican en tres tipos:
AFP públicas
Son gestionadas y operadas por entidades gubernamentales. Su principal objetivo es asegurar la cobertura de pensiones para todos los trabajadores, enfocándose en el bienestar social y la equidad. Están supervisadas directamente por las autoridades estatales y deben cumplir con las políticas públicas en materia de seguridad social.
AFP privadas
Son dirigidas por empresas del sector privado que operan con fines de lucro. Se caracterizan por ofrecer diversos planes y servicios para atraer a los afiliados, buscando generar rentabilidad y eficiencia en la administración de los fondos. Aunque son privadas, están reguladas por la SIPEN para asegurar el cumplimiento de las leyes y la protección de los derechos de los afiliados.
AFP mixtas
Son administradas conjuntamente por entidades estatales y privadas. Buscan equilibrar el objetivo social de las AFP públicas con la eficiencia y competitividad de las AFP privadas. Están sujetas a la supervisión del Estado y a los mecanismos de control interno de las entidades privadas que participan en su gestión.
¿Es obligatorio afiliar a los trabajadores a un AFP?
Según el artículo 36 de la Ley 87-01, la afiliación de los trabajadores asalariados al Sistema Dominicano de Seguridad Social es obligatoria, única y permanente, independientemente del tipo o duración de su contrato laboral.
👉 Aprende todo sobre la nómina de pago.
¿Cuánto se paga de AFP en República Dominicana?
Te sigues preguntando ¿Quién paga la AFP el trabajador o el empleador?, aquí te lo decimos 👇.
El aporte total al sistema de pensiones es del 9.97% del salario cotizable del trabajador, distribuido de la siguiente manera:
- 2.87% es aportado por el trabajador.
- 7.10% es aportado por el empleador.
Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario de RD$30,000, su aporte mensual a la AFP sería de:
- 2.87% de RD$30,000 = RD$860.10 (aporte del trabajador).
- 7.10% de RD$30,000 = RD$2,130.00 (aporte del empleador).
- Total aportado a la AFP: RD$2,990.10.
👉 Conoce por qué debes registrarte en la TSS nómina si eres empleador.
¿Cómo se paga la AFP en la nómina?
El pago de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) se descuenta la parte correspondiente al trabajador de su salario y agrega tu propio aporte, para luego transferir el total a la AFP elegida por el trabajador a través de la nómina.
¡Ya conoces qué es AFP y cómo le beneficia a tu empresa! Pon tus papeles en regla y cumple con la ley. La mejor forma de agilizarlo es con Alegra, el software de nómina electrónica favorito de las pymes en República Dominicana. Decídete hoy y prueba tus 15 días gratis.
