El despido sin causa es un tema que genera incertidumbre, tanto para empleadores como empleados 😦. Entender las obligaciones en esta situación es fundamental para cumplir o exigir los derechos correspondientes.
Seguí leyendo y descubrí cómo actuar en estos casos. 👇
¿Qué es un despido sin causa?
Ocurre cuando un empleador termina la relación laboral con un empleado sin justificación. En la siguiente tabla, fijate en los elementos del despido sin causa y cómo se diferencian de los que son justificados:
| Elementos | Despido sin causa | Despido con causa |
| Notificación por telegrama | ☑️ | ☑️ |
| Causales de despido | ❎ | ☑️ |
| Preaviso despido sin causa | ❎ | ☑️ Excepto cuando es por daños a personas u objetos. |
| Indemnización | ☑️ | ❎ |
¿Cuáles son los motivos de un despido sin justa causa?
Como su nombre lo indica, un despido sin justa causa sucede por diferentes razones, no necesariamente al desempeño o faltas del empleado, lo que sí constituye una causa justa. En el siguiente punto podés conseguir algunos de los casos de despido sin justa causa más comunes. 👇
Despido sin causa ejemplos
Las razones por la que se toman estas decisiones son:
- Reestructuraciones empresariales: procesos de cambios estructurales por fusión, adquisición o reorganización interna.
- Conflictos internos: diferencias irreconciliables entre empleados o colaboradores con sus líderes directos pueden llevar a la decisión de terminar la relación laboral sin entrar en detalles específicos sobre la causa.
- Decisiones estratégicas: cambios en la estrategia de negocio, como un enfoque nuevo de mercado o productos, pueden requerir habilidades diferentes a las que poseen los empleados actuales.
- Contratación excesiva: las empresas suelen sobreestimar las necesidades de colaboración y contratar más empleados de los necesarios, lo que eventualmente lleva a ajustes en la fuerza laboral.
- Disminución de ingresos o fallas en las proyecciones financieras: muchas veces un rendimiento por debajo de lo esperado, puede forzar a la empresa a reducir costos.
- Adaptación tecnológica y digitalización: las empresas suelen decidir cerrar sucursales físicas o áreas que ya no se alinean con su enfoque tecnológico.
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Detalles de la Ley 20744: despido sin causa en Argentina
¿Existe una ley despido sin causa? La Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20744 despido sin causa) contempla los despidos sin causa y estos son los aspectos más importantes que establece:
- Justa causa de despido
Las siguientes faltas justifican un despido en Argentina:
- Incumplimiento grave de las obligaciones laborales (incluye falta de respeto y negligencia).
- Participación en bloqueos o tomas que obstaculicen el normal funcionamiento de la empresa.
- Cualquier medida de acción directa, que coarte la libertad de trabajo de otros empleados o cause daños materiales.
Si el empleado no incurre en ninguna de estas faltas, el despido será tomado como injustificado.
- Notificación
El empleado debe recibir un telegrama de despido para considerarse despedido, sin importar que sea por justa causa o no.
🚨Importante: si el despido es por causa justa, el empleado debe recibir un preaviso o la oportunidad de corregir o rectificar (no es necesario en caso de agresiones físicas ni daños materiales).
- Trabajo no registrado
Los empleados podrán tomar medidas judiciales así el trabajo no esté formalizado, por tanto un despido sin justificación amerita indemnización.
- Denegación de acceso al trabajo
No es legal impedir el acceso de un empleado a su lugar de trabajo, si esto ocurre el empleado se considerará despido de forma indirecta y puede solicitar una indemnización por la falta de causas.
- Falta de asignación de tareas
La ausencia injustificada de tareas constituye una forma de despido encubierto, otorgando al empleado el derecho a considerarse despedido sin causa y a reclamar la correspondiente indemnización.
- Despido discriminatorio
Se considera despido discriminatorio aquel que se basa en prejuicios hacia características personales del empleado (como etnia, género o creencias). Este tipo de despido permite al empleado reclamar una indemnización agravada.
- Proceso judicial posterior al despido
Tras un despido, el empleado dispone de un plazo de 2 años para iniciar acciones legales en busca de una reparación.
- Cobertura de obra social después del despido
El empleado puede mantener su cobertura de obra social por un período adicional de hasta 3 meses.
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¿Cuál suele ser la liquidación por despido sin causa?
Si te preguntás cómo se liquida el despido sin justa causa, estos son los componentes que debe incluir:
- Pago del mes completo (sin importar en qué momento del mes ocurra).
- Indemnización por despido.
- Preaviso (o su compensación en caso de omisión).
- Días de vacaciones pendientes.
¿Cómo se realiza el cálculo de indemnización por despido sin causa?
Si querés saber como calcular indemnizacion por despido sin causa Argentina, los montos que debés sumar son lo siguientes:
➕ 1 sueldo por el mes en curso.
➕ 1 sueldo por año trabajo o por fracción de 3 meses en adelante.
➕ 1 sueldo por falta de preaviso.
Veamos un ejemplo. 👇
Él es Juan 👆 y acaba de leer el telegrama donde le notifican un despido sin causa Argentina. Si bien está pasando por un mal momento, le corresponde una buena indemnización por haber trabajado durante 5 años y 4 meses en la empresa.
Teniendo en cuenta que el último salario recibido fue de 50,000 ARS, el cálculo es el siguiente:
| Cálculo de indemnización por despido sin causa💰 | |
| Concepto | Monto |
| Sueldo del mes en curso | 50,000 ARS |
| Sueldo por años de servicio (5 años + 1 fracción) | 300,000 ARS (50,000 ARS x 6) |
| Sueldo por falta de preaviso | 50,000 ARS |
| Total indemnización | 400,000 ARS |
¿Todo bien con las cuentas hasta acá? Mejor descubrí cómo llevar tu contabilidad al siguiente nivel 😉:
¿Cómo se paga la indemnización por despido sin justa causa?
El monto total de la indemnización debe ser abonado al empleado durante los cuatro días hábiles posteriores al despido. La demora en este pago puede generar intereses a favor del empleado.
Si bien saber sobre los derechos alrededor del despido sin causa ayuda a manejarse dentro de la ley, también es una forma de garantizar un proceso más humano en un contexto difícil. ¡Eso es lo más importante!
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