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¿Qué aportes de seguridad social debo hacerle a un trabajador con salario mínimo?

Aportes de seguridad social

Sigue la normativa vigente y conoce las obligaciones que tienes con tus empleados que ganan sueldo mínimo.

¿Tienes un colaborador ganando el mínimo y no sabes qué aportes de seguridad social pagarle? ¡No te preocupes! Aquí te daremos todos los detalles.

Según el artículo 145 del Código Sustantivo del Trabajo, un salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para mantener sus necesidades y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural. En Colombia, el salario mínimo en el 2023 equivale a $1’160.000 pesos colombianos.

¿Cómo es el pago de los aportes a la seguridad social con el salario mínimo?

Los aportes a la seguridad social con un salario mínimo en Colombia, tanto para el empleador como para el trabajador, son:

Tipo de aporte Empleador Trabajador
Aportes a salud 0 $46.400
Aportes a pensión $139.200 $46.400
Aportes ARL $6.055 No paga

💡 #AlegraDato: la empresa o la persona natural no debe pagar aportes a salud, ni aportes a SENA e ICBF en razón a la exoneración que contempla el artículo 114-1 del estatuto tributario.

🚨Importante: en caso de una persona natural, que solo tiene un trabajador, sí debe pagar aportes a salud, y le corresponde un 8.5% sobre $1.160.000 dando un $98.600.

👉 También, puedes conocer todo sobre el Salario integral.

¿Cómo se debe pagar el salario mínimo con prestaciones?

Si aún no tienes muy claro cuánto cuesta un trabajador con salario mínimo en 2023, aquí te compartimos todos los detalles:

Salario:

Salario mínimo $ 1.160.000
Auxilio de transporte $ 140.606
Total salario $ 1.300.606

Prestaciones sociales:

Prima de servicios $108.340
Cesantías $108.340
Intereses sobre cesantías $1083,4
Vacaciones* $48.372
Total prestaciones $278.054

*Las vacaciones no son prestaciones sociales al no ser un pago extra, sino un descanso remunerado, pero se debe tener en cuenta el valor mensual por que este se incluye en la liquidación del contrato.

Dotaciones: Todo empleador debe entregar a su trabajador un par de zapatos y un vestido de trabajo cada 4 meses.

Aportes parafiscales:

SENA (2%)* No aplica
ICBF (3%)* No aplica
Caja de compensación (4%) $ 46.400
Total parafiscales $ 46.400

*Ten en cuenta que SENA e ICBF solo aplica para los no exonerados de aportes y salud

Seguridad social:

Aportes a salud No aplica
Aportes a pensión $139.200
Riesgos laborales $6.055
Total seguridad social $145.255

👉 Total costo de la nómina mensual: $1’770.406,93.

Lleva la nómina de tu negocio y mantente #SiempreAlDía con Alegra. Olvídate del estrés de emitir y liquidar Nómina. Hazlo fácil y sin errores con Alegra. 🚀

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Luis Maraví

Comunicador y periodista que ama la contabilidad, los retos y las películas de superhéroes. Lo que más valoro es una buena conversación sobre negocios y emprendimiento.

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Comunicador y periodista que ama la contabilidad, los retos y las películas de superhéroes. Lo que más valoro es una buena conversación sobre negocios y emprendimiento.

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Arcadio Oliveras
Arcadio Oliveras
9 días hace

¡Qué artículo tan informativo sobre los salarios mínimos! Me ha resultado muy útil para entender mejor las regulaciones y cambios recientes. Para aquellos interesados en más información sobre el salario mínimo y sus implicaciones, les recomiendo visitar el enlace. ¡Gracias por compartir!
s

Última edición a 9 días hace en Arcadio Oliveras

Actualizado el 22 noviembre, 2023
3 min de lectura

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