¡Cumple con tus obligaciones y evita sanciones! Descubre qué debes hacer para liquidar la nómina de un empleado incapacitado.
Según el Código Sustantivo del Trabajo, en sus artículos 227, 236 y 237, todo trabajador tiene el derecho al reconocimiento y pago de un auxilio por incapacidad comprobada para desempeñar las labores, ocasionada por enfermedad no profesional, así como el derecho al goce de una licencia.
El Ministerio de justicia y del derecho señala que las incapacidades médicas ocurren cuando un trabajador sufre de una enfermedad o accidente que requiera un tratamiento médico con descanso físico, que le imposibilite trabajar.
¿Qué tipos de incapacidades laborales existen en Colombia?
Existen al menos 4 tipos de incapacidades laborales en Colombia, aquí te las compartimos:
Incapacidad laboral de origen común
Ocurre fuera del ambiente de trabajo. Por ejemplo: si tu trabajador sufre un accidente por una actividad deportiva en su tiempo libre.
Incapacidad de origen laboral o profesional
Es aquel accidente o enfermedad que ocurre durante la jornada laboral. Por ejemplo: una caída transportando mercancía en un almacén.
Incapacidad temporal o transitoria
También conocida como baja médica, es cuando un trabajador necesita asistencia médica y reposo para su recuperación durante un tiempo definido.
Incapacidad permanente
Ocurre cuando el trabajador, aún luego de su período de reposo y tratamiento médico, cuenta con lesiones físicas o funcionales que reducen o eliminan su capacidad para ejercer su trabajo.
Esta se divide en 4 grados:
- Parcial.
- Total.
- Absoluta.
- Gran invalidez.
¿Cómo se pagan las incapacidades?
Lo primero que debes saber al momento de pagar las incapacidades a tu trabajador, es que este pago no se calcula sobre el salario, sino sobre el ingreso base de cotización (o base de liquidación). Es decir, el valor que tu empresa reporta en la planilla, sobre la cual hacen las cotizaciones. 👇
| Tipo de incapacidad | Modo de pago |
| Incapacidad de origen común |
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| Incapacidad de origen laboral o profesional |
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👉 Recuerda afiliar a tus empleados a EPS y ARL. Si no, ante una incapacidad de origen profesional, tu empresa deberá asumir el auxilio e incluso, de tratarse de una incapacidad permanente, de la presión.
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