Guía completa sobre la liquidación de empleado: todo lo que necesitas saber

¿Tienes dudas sobre cómo liquidar a tus empleados correctamente? Este proceso puede ser confuso, y no conocer los detalles puede llevar a incumplir leyes laborales, resultando en intereses adicionales, demandas y sanciones. En esta guía, te enseñaremos todo lo que necesitas saber sobre la liquidación de empleado y cómo calcularla correctamente, para que puedas manejar tu negocio con confianza y tranquilidad. ¡Sigue leyendo! 👇.

¿Qué es la liquidación de empleado?

Es el proceso en el que un empleador calcula y paga las compensaciones y beneficios económicos acumulados por el trabajador al finalizar su relación laboral, ya sea por despido o renuncia voluntaria.

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¿Cuáles son las razones para realizar la liquidación de empleado República Dominicana?

Según el Código de Trabajo, un contrato de trabajo puede terminar con o sin responsabilidad para las partes. A continuación, te compartimos las cuatro causas:

• Mutuo consentimiento: acuerdo entre trabajador y empleador para finalizar el contrato laboral (art. 71).
• Ejecución del contrato: finalización del contrato al completarse la obra o servicio (art. 72).
• Imposibilidad de ejecución: interrupción del trabajo por fuerza mayor o caso fortuito (art. 74).
• Desahucio: una parte da aviso previo a la otra sin alegar causa (art. 75).
• Despido: el empleador pone fin al contrato laboral (art. 87).
• Dimisión o renuncia: el trabajador pone fin al contrato laboral (art. 96).

Para mayor claridad, te compartimos este cuadro que indica cuáles terminaciones son sin responsabilidad y cuáles son con responsabilidad para las partes 👇.

¿Qué se liquida en el contrato de trabajo?

Para conocer las posibles prestaciones de una liquidación de empleado, primero debes identificar el tipo de contrato y su forma de terminación. Aquí te compartimos los conceptos a liquidar:

• Auxilio de cesantía: se otorga cuando el empleador termina el contrato laboral con aviso previo sin informar el motivo, siempre que el trabajador haya laborado más de 3 meses.
• Indemnización sustitutiva: se aplica cuando el empleador termina el contrato sin cumplir con el tiempo de aviso previo mencionado.
• Vacaciones y prima de Navidad: estos pagos pueden incluirse en la liquidación si no han sido pagados total o parcialmente al momento de la terminación del contrato, acumulando el tiempo proporcional para su pago.

¿Cómo calcular la liquidación de un empleado?

Anteriormente, los empleadores debían acudir al Ministerio de Trabajo para calcular las prestaciones laborales y derechos adquiridos de sus empleados. ¡Eso ya es cosa del pasado! Ahora puedes hacerlo en línea con la misma efectividad desde tu casa u oficina. Sigue estos pasos 👇.

1. Entra a https://calculo.mt.gob.do/ o descarga la aplicación Ministerio de Trabajo RD en tu celular.
2. Llena los datos del solicitante: documento de identidad, nombre del solicitante, nombre de la empresa, fecha de ingreso y culminación del contrato.
3. Selecciona el período de pago del salario: mensual, quincenal, semanal o diario.
4. Selecciona el tipo de cálculo de la jordana de trabajo: ordinaria o intermitente.
5. Escribe los montos correspondientes de los últimos salarios del trabajador.
6. Llena los datos correspondientes según la causa de terminación de contrato, cesantías, vacaciones y prima de Navidad.

De esta forma, recibirás el monto total a pagar del empleado.

¿Cómo se realiza la liquidación de un empleado?

Una vez identificado el tipo de contrato, la forma de terminación de la relación laboral y los conceptos a liquidar, deberás realizar el pago de la liquidación dentro de las 48 horas siguientes al cese del trabajador. De lo contrario, comenzarán a acumularse intereses laborales.

💡#AlegraDato: lleva un registro adecuado para facilitar el cálculo de la liquidación. El trabajador puede optar por una “dimisión justificada” si has incurrido en alguna falta establecida en el Código de Trabajo, manteniendo así su derecho a recibir la liquidación completa.

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