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Empresas en Colombia que generen nuevos empleos podrían acceder a incentivos del Gobierno

Incentivos del Gobierno para empresas que generen empleo

Se trata de la iniciativa Empleo para la vida, anunciada por el Ministerio del Trabajo.

A través del Ministerio de Trabajo, ha lanzado una estrategia denominada Empleo para la vida, que tiene como objetivo dinamizar el mercado laboral ofreciendo descuentos y beneficios parafiscales a las empresas que creen nuevas oportunidades de empleo. Es así como los empleadores que hayan aumentado su nómina desde mayo de 2023 podrán postularse el próximo mes de noviembre, para recibir los incentivos que ofrece el Gobierno .

De esta manera, el artículo 79 del Plan Nacional de Desarrollo destaca el incentivo para la creación y permanencia de nuevos empleos formales. Esta medida busca mantener la cifra de desempleo en un solo dígito y facilitar el ingreso al mercado laboral de jóvenes que inician su vida productiva. Uno de los principales atractivos es la financiación de pagos de seguridad social y parafiscales.

Por su parte, la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, subrayó la importancia de esta iniciativa, que permitirá a los jóvenes ingresar más fácilmente al mercado laboral. De acuerdo con Portafolio

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Requisitos para acceder al beneficio

Para que las empresas puedan acceder a estos incentivos, deben cumplir con ciertos requisitos:

  • Generar un nuevo empleo formal con una duración mínima de seis meses.
  • Presentar el formulario de solicitud de la entidad financiera, firmado por el empleador o representante legal.
  • Certificación que indique estar al día en salarios y pagos de seguridad social.
  • Registro Único Tributario (RUT)
  • Contrato laboral con una duración mínima de 6 meses.

¿Quiénes pueden acceder a estos incentivos del Gobierno?

Los empleadores, sean personas naturales o jurídicas, además de consorcios, uniones temporales y patrimonios autónomos, que estén obligados a declarar renta, pueden beneficiarse de estos incentivos. Los beneficios varían según el perfil del trabajador contratado:

  • 25% de un salario mínimo legal vigente, por cada trabajador adicional en el rango de 18 a 28 años.
  • 15% de un SMLMV, para mujeres mayores de 28 años que devenguen hasta 3 SMLMV.
  • 10% de un SMLMV, si es un hombre mayor de 28 años que devengue hasta 3 salarios mínimos.

¿Cómo funciona? Por ejemplo, un empleador que haya contratado trabajadores en mayo y los mantiene vinculados hasta noviembre, puede postularse y recibir el incentivo por los meses de mayo a octubre. Esto se traduce en un reconocimiento de $1.740.000 si contrató a un joven, $1.044.000 por cada mujer y $696.000 por hombres.

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Finalmente, los incentivos ofrecidos por el Gobierno buscan garantizar la permanencia y beneficiar tanto a empleadores como a empleados, pues lo que pretende es un mercado laboral más dinámico y equitativo.

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Laura Jaramillo

Laura Jaramillo

Productora de contenido, apasionada por temas de innovación y emprendimiento. Amo los viajes, la música y el cine. Fan de la comida y los board games.
Laura Jaramillo

Laura Jaramillo

Productora de contenido, apasionada por temas de innovación y emprendimiento. Amo los viajes, la música y el cine. Fan de la comida y los board games.
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6, Oct 2023 3 min de lectura

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