El auxilio de transporte, también conocido como subsidio de transporte, es una prestación laboral esencial en Colombia, diseñada para aliviar los costos de transporte de los empleados desde su residencia hasta su lugar de trabajo.
Este beneficio, regulado por la Ley 15 de 1959 y actualizado anualmente, ha experimentado cambios significativos en 2025, lo que lo convierte en un tema relevante para empresas y trabajadores. A continuación, exploramos en detalle cada aspecto solicitado, con un enfoque profesional pero accesible.
¿Qué es el auxilio de transporte y quiénes tienen derecho a recibirlo?
El auxilio de transporte es un beneficio económico que los empleadores deben proporcionar a sus trabajadores para compensar parte de los gastos de movilidad entre el hogar y el lugar de trabajo. Su propósito es apoyar a los empleados con menores ingresos, facilitando el acceso al transporte público.
¿Quiénes tienen derecho?
- Trabajadores elegibles: aquellos que devengan hasta dos veces el salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV). En 2025, el SMLMV es de $1,423,500, por lo que el límite es $2,847,000.
- Sector público y privado: aplica tanto a servidores públicos como a trabajadores particulares, siempre que cumplan con el límite salarial.
- Exclusiones: no aplica a trabajadores que ganen más de dos SMLMV ni, en general, a quienes trabajen desde casa, aunque estos últimos pueden recibir auxilio de conectividad digital, como se explicará más adelante.
¿Cuál es el valor actual del auxilio de transporte en Colombia?
Para 2025, el valor del auxilio de transporte es de $200,000 mensuales, un aumento del 23,457% respecto a 2024, cuando era de $162,000. Este ajuste fue establecido mediante el Decreto 1573 de 2024, publicado el 24 de diciembre de 2024, y entró en vigor el 1 de enero de 2025.
Este incremento refleja la inflación y otros indicadores económicos, y también se aplica al auxilio de conectividad digital para teletrabajadores.
¿Cómo se calcula el auxilio de transporte para los trabajadores?
El cálculo del auxilio de transporte no es individualizado; es un monto fijo determinado anualmente por el gobierno. En 2025, todos los trabajadores elegibles reciben $200,000 mensuales, sin importar sus costos específicos de transporte.
Este valor se paga por los empleadores en todos los lugares del país donde exista servicio público de transporte, y no varía según la distancia o el medio de transporte utilizado.
¿El auxilio de transporte se incluye en el cálculo de las prestaciones sociales?
El tratamiento del auxilio de transporte en las prestaciones sociales merece atención, ya que genera confusión. La evidencia indica que:
- No se incluye en seguridad social: no forma parte de la base para calcular aportes a pensiones, salud ni parafiscales, ya que no se considera salario.
- Se incluye en ciertas prestaciones sociales: sí se incorpora para calcular cesantías, intereses sobre cesantías y primas de servicios, según el artículo 7 de la Ley 1 de 1963.
- No se incluye en vacaciones: durante las vacaciones, el auxilio de transporte no se paga, ya que el trabajador no incurre en gastos de transporte, según sentencias de la Corte Suprema de Justicia.
Esta distinción es importante para las empresas al liquidar nóminas, y puede ser un punto de controversia, especialmente cuando los empleados creen que debería incluirse en más beneficios.
¿Qué sucede si el empleador no paga el auxilio de transporte?
Si un empleador no paga el auxilio de transporte a un trabajador elegible, este puede tomar medidas legales. El Ministerio de Justicia recomienda primero dialogar con el empleador para solicitar correcciones. Si no hay respuesta, el empleado puede:
- Presentar una queja ante la inspección de trabajo.
- Iniciar un proceso judicial para reclamar el pago, incluyendo posibles daños y perjuicios.
No pagar este beneficio puede resultar en sanciones para la empresa, como multas o requerimientos laborales, lo que subraya la importancia de cumplir con la normativa.
¿El auxilio de transporte es obligatorio para todos los trabajadores?
No, el auxilio de transporte es obligatorio solo para trabajadores que cumplan con los requisitos: devengar hasta dos SMLMV y necesitar transporte para llegar al trabajo.
- No aplica a altos ingresos: trabajadores con salarios superiores a $2,847,000 no tienen derecho, a menos que el empleador decida otorgarlo voluntariamente.
- Teletrabajo: para quienes trabajan desde casa, el auxilio de transporte tradicional no aplica, pero pueden recibir auxilio de conectividad digital, dependiendo de la política de la empresa.
Esta distinción es crucial para evitar conflictos laborales y garantizar el cumplimiento legal.
¿Cómo afecta el auxilio de transporte al salario mínimo en Colombia?
El auxilio de transporte no afecta directamente el salario mínimo, que en 2025 es de $1,423,500. Sin embargo, para trabajadores que ganan el salario mínimo y son elegibles, su ingreso total mensual sería de $1,623,500 (salario mínimo más auxilio de transporte).
- Es un beneficio adicional, no parte del salario base, y su propósito es complementar los ingresos para cubrir costos de transporte.
- Para empresas, es importante entender que el auxilio no se suma al salario mínimo para efectos de cálculos de seguridad social, pero sí impacta el total percibido por el empleado.
¿El auxilio de transporte se paga durante las vacaciones o licencias?
No, el auxilio de transporte no se paga durante vacaciones ni licencias, ya que durante estos periodos el trabajador no realiza el trayecto al trabajo y, por ende, no incurre en gastos de transporte.
- Esto se basa en que el auxilio no constituye salario y su finalidad es reembolsar gastos específicos de movilidad laboral.
- Durante incapacidades o licencias, la regla es similar: si no hay desplazamiento, no se paga, salvo acuerdos específicos con el empleador.
¿Qué cambios recientes se han realizado en el auxilio de transporte en Colombia?
El cambio más notable para 2025 es el aumento del valor a $200,000 mensuales, un incremento del 23,457% respecto a 2024. Este ajuste, establecido por el Decreto 1573 de 2024, refleja la inflación y busca mantener el poder adquisitivo de los trabajadores.
¿El auxilio de transporte aplica para trabajadores en modalidad de teletrabajo?
Para trabajadores en teletrabajo, el auxilio de transporte tradicional no aplica directamente. Sin embargo, la normativa ha evolucionado para incluir el auxilio de conectividad digital, especialmente durante y post-pandemia.
- Histórico: durante la emergencia sanitaria, el Decreto 771 de 2020 permitió reconocer el auxilio de transporte como auxilio de conectividad digital, con un valor equivalente, para trabajadores en casa que ganen hasta dos SMLMV.
- 2025: aunque esta medida fue temporal y finalizó en 2023, algunas empresas optan por ofrecer auxilio de conectividad digital como beneficio adicional, con valores entre $80,000 y $120,000, según políticas internas.
- Implicaciones: esto significa que teletrabajadores pueden recibir apoyo para gastos de internet y servicios digitales, pero no es obligatorio, y depende de la decisión empresarial.
Tabla de resumen: valores y condiciones del auxilio de transporte 2025
| Aspecto | Detalles |
| Valor 2025 | $200,000 mensuales |
| Elegibilidad | Hasta 2 SMLMV ($2,847,000) |
| Pago durante vacaciones | No se paga |
| Inclusión en seguridad social | No se incluye |
| Inclusión en cesantías y primas | Sí se incluye |
| Teletrabajo | Puede ser reemplazado por conectividad digital, opcional |
El auxilio de transporte sigue siendo una herramienta clave para apoyar a los trabajadores colombianos, especialmente en un contexto de inflación y costos de vida elevados. Para las empresas, es vital mantenerse actualizadas con los decretos anuales, como el Decreto 1573 de 2024, y entender las diferencias entre prestaciones sociales y seguridad social.
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