El auxilio de conectividad es una compensación económica que los empleadores en Colombia deben proporcionar a los trabajadores que laboran bajo la modalidad de teletrabajo o trabajo remoto. Este beneficio busca cubrir los gastos asociados al acceso a internet, asegurando que los empleados puedan desempeñar sus funciones de manera eficiente desde sus hogares.
¿Qué es el auxilio de conectividad y quiénes tienen derecho a recibirlo?
El auxilio de conectividad es un pago que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores que ejercen funciones desde su hogar bajo la modalidad de teletrabajo y que ganan hasta 2 salarios mínimos. Este auxilio cubre los gastos relacionados con la conectividad a internet, garantizando que el trabajador pueda cumplir con sus tareas de manera adecuada.
¿Quiénes tienen derecho?
- Trabajadores en modalidad de teletrabajo: aquellos que realizan sus funciones de manera remota, ya sea total o parcialmente.
- Empleados que laboran desde casa: incluso si no están formalmente en teletrabajo, pero realizan tareas desde su hogar.
Valor del auxilio de conectividad en 2025
Para el año 2025, el valor del auxilio de conectividad en Colombia ha sido actualizado a $200,000 COP mensuales, equivalente al subsidio de transporte. Este valor aplica para aquellos trabajadores que laboran desde sus hogares.
| Año | Valor del Auxilio de Conectividad |
| 2024 | $162,000 COP* |
| 2025 | $200,000 COP |
¿Cómo se calcula el auxilio de conectividad para los trabajadores?
El cálculo del auxilio de conectividad es directo y consiste en un monto fijo mensual, que se otorga a todos los trabajadores que laboran desde su hogar.
- Monto fijo: en 2025, el monto es de $200,000 COP mensuales.
- Condición: aplica exclusivamente para trabajadores en modalidad de teletrabajo o que realicen sus funciones desde casa.
Inclusión del auxilio de conectividad en las prestaciones sociales
El auxilio de conectividad no se incluye en el cálculo de las prestaciones sociales, ya que no forma parte del salario base. Es una asignación destinada exclusivamente a cubrir los gastos de conexión a internet, y no se computa para primas, cesantías, vacaciones, pensión, entre otros.
Consecuencias de no pagar el auxilio de conectividad
Si el empleador no paga el auxilio de conectividad, puede enfrentar sanciones por parte del Ministerio de Trabajo. Los empleados tienen el derecho a denunciar la omisión de este pago, lo que podría resultar en multas o indemnizaciones a favor del trabajador.
¿Es obligatorio el auxilio de conectividad?
El empleador deberá reconocer el valor establecido para el auxilio de transporte como auxilio de conectividad digital a los trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes y que desarrollen su labor en su domicilio.
Desde su implementación, todos los empleadores deben cumplir con esta normativa, que establece la obligatoriedad del pago para trabajadores que laboren remotamente. No aplica para aquellos que trabajen de manera presencial.
Fecha de obligatoriedad: el auxilio de conectividad comenzó a ser obligatorio desde el 1 de julio de 2023, con la entrada en vigor de la Ley 2026 de 2020, que establece los lineamientos para el teletrabajo en Colombia.
Impacto del auxilio de conectividad en el salario mínimo
El auxilio de conectividad no afecta el salario mínimo, ya que es una asignación adicional y no se considera parte del salario base para efectos de cálculo de prestaciones sociales. Es un beneficio específico que se paga aparte del salario habitual.
Pago del auxilio de conectividad durante vacaciones o licencias
El auxilio de conectividad se paga durante las vacaciones o licencias del trabajador, siempre que este continúe bajo modalidad de teletrabajo o haya recibido el auxilio durante el período anterior. Es un beneficio que se otorga independientemente de las ausencias laborales.
Cambios recientes en el auxilio de conectividad
En 2024, el valor del auxilio de conectividad fue ajustado para igualarlo al auxilio de transporte, $162,000 COP. Para 2025, se estableció un nuevo ajuste, aumentando el auxilio a $200,000 COP para alinearlo con el aumento en el subsidio de transporte.
Aplicabilidad del auxilio de conectividad en teletrabajo
El auxilio de conectividad es de especial relevancia para los trabajadores en modalidad de teletrabajo, ya que cubre los gastos de conexión a internet necesarios para desempeñar las tareas laborales desde el hogar.
Normativa que soporta la creación del auxilio de conectividad
El auxilio de conectividad fue establecido por la Ley 2026 de 2020 y regulado mediante el Decreto 884 de 2021. Estas normativas fijan las condiciones para el pago del auxilio a los trabajadores que se encuentran bajo modalidad de teletrabajo en Colombia.
Ley 2026 de 2020: establece las disposiciones para el teletrabajo y los beneficios adicionales que deben recibir los empleados que laboran de manera remota.
Decreto 884 de 2021: reglamenta el pago del auxilio de conectividad, especificando su monto y las condiciones para su implementación.
Es crucial que los empresarios en Colombia estén al tanto de las modificaciones en la legislación laboral, especialmente en lo que respecta al auxilio de conectividad. Los cambios en el valor de este auxilio, junto con su obligatoriedad para los trabajadores en teletrabajo, deben reflejarse en la nómina de la empresa.
Para garantizar el cumplimiento de la normativa y optimizar los procesos administrativos, los empresarios deben contar con un software de nómina electrónica como Alegra, que integre actualizaciones automáticas, facilitando el cálculo correcto de los pagos y asegurando la conformidad con las regulaciones laborales vigentes. Esto no solo minimiza los riesgos legales, sino que también asegura el bienestar de los empleados y una gestión eficiente de los recursos humanos.
