Continúan las conversaciones entre el Gobierno, el empresariado, los sindicatos y la población en general sobre el primer borrador de la reforma laboral en Colombia.
Con la reforma laboral en Colombia, que se radicará ante el congreso el 16 de marzo, se proyectan cambios en los pagos de recargos, la contratación y la jornada de trabajo. ¿Qué se dice de los salarios?
Aún está en discusión el primer borrador de la reforma por parte del Gobierno, los gremios empresariales, los sindicatos y la población. Sin embargo, ya se conocen varias de las propuestas y una de ellas implicaría el incremento anual de los salarios por parte de las empresas.
Actualmente, el aumento anual de los salarios corresponde a empleados del sector público. Mientras el sector privado solo está obligado a incrementar a quienes reciben un salario mínimo, según quede estipulado, a partir del 1 de enero de cada año.
Por lo tanto, de hacerse efectivo este cambio, el sector privado debería hacer incrementos anuales, de acuerdo con el IPC, no solo a quienes devengan un salario mínimo, sino a todos sus colaboradores.
Así lo señala el borrador de la reforma laboral: “Todo trabajador tiene derecho a que su salario, si es superior al salario mínimo legal, sea incrementado en un porcentaje por lo menos igual al que tenga el IPC causado al 31 de diciembre, retroactivamente al primero de enero de cada año”.
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Otros puntos de la reforma laboral
El todavía borrador de la reforma laboral en Colombia también toca otros aspectos importantes como:
- Cambios en los pagos de dominicales y recargos nocturnos.
- Regulación de plataformas digitales, de transporte y otros rubros.
- Mejoras en la seguridad social de trabajadores rurales.
- Disminución de la brecha salarial entre hombres y mujeres.
El grupo élite de inspección laboral para la equidad de género avanza con estrategias de prevención y promoción con empresas, organizaciones y trabajadoras/es de diferentes sectores para promover la equidad de género en el #Pacífico, #Tolima, #Antioquia y #Cauca. pic.twitter.com/BPidtz7yL8
— MinTrabajo (@MintrabajoCol) March 1, 2023
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